ENGLAND Đột xuất kiểm tra tiệm nail của Người Việt, cảnh sát khám phá ra những chuyện khó tưởng tượng nổi

[Gibbs]

Bối cảnh
Để ngăn việc “báo động cho nhau”, lực lượng UK Border Agency (UKBA) đồng thời ập vào một tiệm nail trong trung tâm thương mại và nhà riêng của chủ tiệm. Hai mũi kiểm tra diễn ra cùng lúc, không cho các bên liên lạc.



Diễn biến tại tiệm nail

Trong tiệm có hai người đàn ông đang phục vụ khách.



Người đàn ông 1: Khi kiểm tra thân phận, UKBA phát hiện người này đã nộp đơn xin tị nạn từ năm 2001 nhưng nhiều lần bị từ chối, sau đó vẫn ở lại và đi làm chui. Đối tượng bị bắt giữ và trục xuất ngay lập tức về Việt Nam.







Người đàn ông 2: Khai sang Anh bằng visa du học, làm 20 giờ/tuần và nhận £90/tuần. Tuy nhiên, điều tra cho thấy thẻ sinh viên đã hết hạn từ lâu, thực chất là overstay (lưu trú quá hạn). Người này bị bắt giữ và 5 ngày sau bị trục xuất về Việt Nam.




Kiểm tra tại nhà riêng



Tại nơi ở của chủ tiệm, lực lượng chức năng gặp một phụ nữ Malaysia mặc áo đỏ, đang trông em bé. Tra soát cho thấy bà nhập cảnh năm 2006, không có giấy tờ hợp lệ, khả năng là giúp việc nội trợ cho chủ tiệm. Người phụ nữ bị đưa vào diện giam giữ di trú và trục xuất về Malaysia một tuần sau đó.



Xử lý đối với chủ tiệm

Chủ tiệm bị buộc đóng cửa cơ sở, nộp phạt £10.000 vì sử dụng lao động bất hợp pháp. Do đang nuôi con nhỏ, chưa bị trục xuất ngay; tuy nhiên, đơn xin tị nạn của chủ tiệm đã bị từ chối thì cả gia đình sẽ bị đưa về Việt Nam theo thủ tục di trú.




Theo lực lượng chức năng Anh, ước tính hiện có khoảng 1 triệu người không giấy tờ đang sinh sống tại nước này—khiến các chiến dịch kiểm tra tại các ngành dễ bị lợi dụng như nail, nhà hàng, nông trại… diễn ra thường xuyên.

Những điểm chính của luật di trú Anh liên quan vụ việc

Quyền làm việc (Right to Work):
Chủ lao động bắt buộc phải kiểm tra và lưu bản sao giấy tờ cho thấy người lao động có quyền làm việc (hộ chiếu, BRP, chứng nhận status…). Không kiểm tra hoặc nhận người không có quyền làm việc có thể bị phạt rất nặng (thời điểm vụ việc là £10.000; hiện mức trần đã tăng lên rất cao, tới vài chục nghìn bảng cho mỗi lao động), thậm chí có thể bị truy tố hình sự trong trường hợp nghiêm trọng.

Sinh viên quốc tế:
Được làm tối đa 20 giờ/tuần trong kỳ học (và toàn thời gian trong kỳ nghỉ nếu điều kiện visa cho phép). Làm quá giờ, làm sai loại công việc hoặc hết hạn visa đều dẫn đến mất quyền lưu trú, bị bắt giữ và trục xuất.

Overstay & làm việc chui:
Ở quá hạn hoặc làm việc không phép là vi phạm luật di trú. Người vi phạm có thể bị giam giữ di trú, trục xuất hành chính và cấm trở lại Anh trong nhiều năm tùy trường hợp.

Xin tị nạn:
Trong thời gian chờ xét, đương sự thường không được làm việc (trừ một số ngoại lệ hạn hẹp) và phải tuân thủ điều kiện báo cáo. Đơn bị từ chối có thể kháng cáo trong thời hạn cho phép; sau khi hết quyền khiếu nại, đương sự có thể bị loại khỏi Vương quốc Anh.

Quyền kiểm tra nhà cho thuê (Right to Rent):
Chủ nhà/đại lý cho thuê phải kiểm tra tình trạng di trú của người thuê; cho người không có quyền thuê có thể bị phạt tiền.

Doanh nghiệp & an toàn lao động:
Ngoài di trú, cơ sở sử dụng lao động còn chịu ràng buộc về lương tối thiểu, bảo hiểm, thuế – NI, an toàn, sức khỏe nghề nghiệp. Sai phạm có thể kéo theo đóng cửa cơ sở.

Lời nhắc cho cộng đồng làm nail tại Anh

Tuyển dụng hợp pháp: luôn làm và lưu Right to Work check trước khi nhận người.

Giấy tờ rõ ràng: người lao động cần tình trạng di trú hợp lệ, NI number, khai thuế đúng.

Sinh viên: đừng làm quá 20 giờ/tuần trong kỳ học; vi phạm rất dễ bị hủy visa.

Tư vấn sớm: nếu visa sắp hết hạn hoặc có rủi ro, liên hệ luật sư/đơn vị tư vấn di trú uy tín trước khi quá hạn.

Tránh “làm ơn mắc oán”: thuê người không giấy tờ có thể “lợi” ngắn hạn nhưng rủi ro phạt – đóng cửa – truy tố là rất lớn.

Vụ việc là lời cảnh tỉnh: chỉ một lần kiểm tra có thể khiến cả cơ sở sụp đổ nếu coi thường luật di trú. Tuân thủ từ đầu luôn rẻ hơn—và an toàn hơn—rất nhiều.