Chính quyền Biden đã chuyển ít nhất 1 nghìn tỷ đô la vào các dự án liên quan đến DEI, nghiên cứu phát hiện

Một báo cáo của cơ quan giám sát đã phát hiện ra rằng chế độ Biden đã chi ít nhất 1 nghìn tỷ đô la cho các sáng kiến ​​liên quan đến Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI).

Một nghiên cứu của Sáng kiến ​​Chính phủ Chức năng (FGI) và Trung tâm Đổi mới Hoa Kỳ (CRA) có tên là Chi tiêu DEI trong Chính quyền Biden đã phát hiện ra một số tiền khổng lồ được phân bổ bởi các chương trình như vậy, thường liên quan đến việc phân biệt đối xử với các nhóm được coi là có đặc quyền quá mức để ưu tiên các nhóm thiểu số về chủng tộc và giới tính.

Trong nhiệm kỳ tổng thống của Biden, chính quyền liên bang đã triển khai Kế hoạch Hành động Bình đẳng (EAP), đóng vai trò là bản thiết kế để đưa DEI vào toàn bộ chính quyền liên bang.

Trong khi được coi là những nỗ lực nhằm xóa bỏ rào cản đối với các cộng đồng “yếu thế” trong các lĩnh vực như mua sắm và trợ cấp, thì thay vào đó, chúng lại thúc đẩy sự gia tăng chi tiêu cho DEI, chuyển hướng nguồn lực khỏi các nhiệm vụ cốt lõi của cơ quan.

Chính quyền cũng đã đưa ngôn ngữ DEI vào mọi khía cạnh của quản trị liên bang một cách có hệ thống, định hình lại các ưu tiên và chính sách.

Các tác giả nghiên cứu cho biết trong một thông cáo báo chí :

Nghiên cứu đã xác định 460 chương trình trên 24 cơ quan chính phủ đã chuyển hướng nguồn lực cho các sáng kiến ​​DEI. Ít nhất 1 nghìn tỷ đô la đã được truyền vào các nguyên tắc DEI . Sau đây là một số ví dụ được lấy từ nhiều EAP khác nhau:

– Bộ Quốc phòng có kế hoạch “ Tích hợp các công cụ công lý kinh tế/môi trường .”
– FEMA thấy cần phải “ Thiết lập công bằng như một nền tảng của công tác quản lý tình trạng khẩn cấp .”
– Bộ Lao động “ phải đưa công bằng vào một cách bền vững, công nhận nhiều bản sắc chồng chéo của người lao động .”

Các hành động nhanh chóng và lệnh hành pháp của Tổng thống Trump đã ngăn chặn những nỗ lực này. Để đảm bảo một tổng thống tương lai không thể đảo ngược tiến trình sau khi nhậm chức, hành động của Quốc hội có thể xóa bỏ các triết lý DEI mãi mãi.

Báo cáo của chúng tôi bao gồm các đề xuất để các nhà lập pháp cân nhắc nhằm loại bỏ DEI và các hệ tư tưởng cấp tiến khác—các đề xuất lập pháp chi tiết có thể ngăn chặn sự hồi sinh của các ý tưởng và hoạt động độc hại trong chính quyền quốc gia của chúng ta.

Việc xóa bỏ DEI trên toàn chính quyền liên bang đã trở thành ưu tiên hàng đầu của chính quyền kể từ khi Trump nhậm chức vào tháng 1.

Ví dụ của họ, cũng như phán quyết gần đây của Tòa án Tối cao chống lại nạn phân biệt chủng tộc trong tuyển sinh đại học, đã thách thức nền tảng pháp lý của hệ tư tưởng này và khiến nhiều công ty lớn phải thu hẹp hoặc hủy bỏ các sáng kiến ​​DEI của họ.

Một số công ty lớn nhất đã làm như vậy bao gồm Amazon, Walmart, McDonald's, Meta, Google, Blackrock và Target.

Chính quyền cũng nhắm vào giáo dục công. Tháng trước, Bộ Giáo dục đã ra tối hậu thư cho tất cả các tổ chức giáo dục do liên bang tài trợ phải xóa bỏ DEI hoặc phải đối mặt với việc cắt giảm hoàn toàn nguồn tài trợ của liên bang.