Cố tình xâm phạm quyền lợi NLĐ

“Sau khi Báo Người Lao Động phản ánh về việc công ty cho tôi nghỉ lúc đang mang thai là sai phạm, công ty có mời tôi đến làm việc. Tại buổi làm việc, họ chỉ thừa nhận hành vi không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tôi là chưa đúng. Còn việc cho tôi nghỉ khi đang mang thai; không đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), tăng ca quá sức… thì phủ nhận tất cả. Cách hành xử của công ty vừa thiếu tình người vừa vi phạm pháp luật”. Chị Lê Thị Nguyệt, nhân viên tổ khăn Công ty LD Sản xuất bữa ăn trên máy bay – Việt Nam Air Casterers (phường 2, quận Tân Bình - TPHCM), đã bức xúc cho biết như vậy trong đơn kêu cứu gửi các cơ quan chức năng TPHCM.
Đã phạm luật còn nói bừa
Cuối tháng 9-2011, Báo Người Lao Động có bài viết phản ánh về việc gần 100 lao động làm việc tại Việt Nam Air Casterers không được ký HĐLĐ, đóng BHXH, BHYT, BHTN, trong đó có chị Lê Thị Nguyệt. không chỉ thế, công ty còn cho chị Nguyệt nghỉ việc khi đang mang thai 7 tháng.

Chị Lê Thị Nguyệt hiện đang mang thai gần sinh nhưng vẫn bị Việt Nam Air Casterers cho nghỉ việc trái luật

Sau khi báo thông tin, ngày 28-9, công ty mời chị Nguyệt đến làm việc. Tại buổi làm việc, công ty chỉ thừa nhận việc không ký HĐLĐ với chị Nguyệt là chưa đúng. Còn các hành vi khác được công ty trả lời như sau: Về tăng ca quá sức, công ty là đơn vị sản xuất làm việc 24/24 giờ/ngày và 365 ngày/năm nên tất cả đều được phân công làm việc là bình thường; việc không tham gia BHXH, BHYT, BHTN do công ty đã thỏa thuận miệng với người lao động (NLĐ) là đã trả lương khoán theo ngày công nên các loại bảo hiểm do NLĐ tự nguyện tham gia… Sau đó, công ty cho biết là sẽ gửi thông báo giải quyết khiếu nại đến chị Nguyệt theo thời gian quy định, còn gửi thời gian nào lại không nói rõ.
Ngày 7-10, Phòng LĐ-TB-XH quận Tân Bình - TPHCM mời hai bên đến hòa giải. Tại buổi hòa giải, hòa giải viên đã kết luận: Công ty đã vi phạm pháp luật lao động khi sử dụng lao động làm công việc có tính chất thường xuyên lại không ký kết HĐLĐ mà chỉ thỏa thuận miệng theo tính chất mùa vụ. Việc công ty chuyển giao 63 lao động cho Công ty Việt Trung Sơn (quận Tân Bình-TPHCM) là hành vi đối phó. Đề nghị công ty thực hiện theo yêu cầu của chị Nguyệt để bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ theo quy định của pháp luật lao động.
Chiếm đoạt tiền lương, BHXH của NLĐ
Một trường hợp khác là anh Đào Quang Công Huân làm việc hơn 6 tháng cho Văn phòng đại diện Công ty TNHH Việt Á (164B Nguyễn Thị Định, phường An Phú, quận 2-TPHCM) nhưng không được ký HĐLĐ, khi nghỉ việc, anh không được thanh toán tiền lương. Anh Huân đã nhiều lần khiếu nại nhưng không được công ty giải quyết. Phóng viên Báo Người Lao Động đã liên lạc với ông Nguyễn Anh Dũng, Giám đốc Công ty TNHH Việt Á, để làm rõ khiếu nại của người lao động nhưng lần nào cũng bị từ chối với lý do bận họp, đi
công tác...

Văn bản kết luận của hòa giải viên lao động quận Tân Bình - TPHCM về sai phạm của Việt Nam Air Casterers

Còn anh Nguyễn Ngọc Thành, làm việc cho Công ty CP Ô tô Cửu Long Giang (số 18 Phan Văn Trị, phường 10, quận Gò Vấp – TPHCM) từ năm 2007 đến 2010. trong thời gian làm việc, hằng tháng công ty đều trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN nhưng đến khi anh nghỉ việc lại không trả sổ BHXH. “Tôi nghỉ việc gần 1 năm nhưng đến nay vẫn chưa nhận được sổ BHXH nên các quyền lợi về BHXH, BHTN, tôi không được hưởng. Mong cơ quan chức năng sớm giải quyết” - anh Thành nói.
Kiện ra tòa để đòi quyền lợi
Theo luật sư Cao Thế Luận, Công ty Luật TNHH một thành viên Phạm Nghiêm, NLĐ làm việc thường xuyên, liên tục nhưng doanh nghiệp không ký HĐLĐ, đóng BHXH là trái pháp luật. Khi NLĐ nghỉ việc, doanh nghiệp không thanh toán tiền lương, không làm thủ tục chốt sổ BHXH... là vi phạm pháp luật. NLĐ nên gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TPHCM hoặc tiến hành thủ tục khởi kiện ra tòa để đòi quyền lợi.

Sau khi nhận đơn phản ánh của anh Thành, chúng tôi đã nhiều lần liên lạc với công ty nhưng không được người có trách nhiệm của công ty trả lời.

(Báo nld.com.vn)

Người từ rừng đến thì chỉ có luật rừng mà thôi.