Bức tranh đối nghịch trên thị trường lao động Mỹ. Những thông báo tuyển dụng như "Help Wanted" (T́m người trợ giúp) đang xuất hiện ngày một nhiều trên khắp nước Mỹ.
Biển cần tuyển nhân viên tại một cửa hàng ở Los Angeles, California, Mỹ, ngày 28/1/2022. Ảnh: AFP
Điều này xảy ra khi các công ty tại nền kinh tế lớn nhất thế giới đang phải vật lộn để đối phó với t́nh trạng thiếu nhân công do hậu quả của một loạt yếu tố như đại dịch COVID-19, t́nh trạng nghỉ hưu non và luật nhập cư hạn chế.
Theo số liệu từ chính phủ, có đến hơn 10 triệu vị trí việc làm cần tuyển dụng đă không được đáp ứng vào tháng 6/2022 tại Mỹ. Trong khi đó, nước này chỉ ghi nhận chưa đến 6 triệu người lao động t́m kiếm việc làm. Sự chênh lệch này diễn ra bất chấp việc các công ty đang gia tăng tốc độ tuyển dụng trong bối cảnh chi tiêu tiêu dùng tăng mạnh mẽ.
"Chúng tôi có rất nhiều việc làm, nhưng không có đủ nhân công để lấp đầy những chỗ trống", Pḥng Thương mại Mỹ, cơ quan đại diện cho các công ty Mỹ, cho biết trong một tuyên bố.
Rất nhiều người lao động đă không quay trở lại thị trường việc làm sau khi họ nghỉ việc vào thời điểm đại dịch COVID-19 tàn phá nền kinh tế Mỹ vào đầu năm 2020.
Theo tính toán của Pḥng Thương mại Mỹ, tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động hiện có việc hoặc đang tích cực t́m việc đă giảm xuống 62,1% từ mức 63,4% được ghi nhận trước tại dịch.
Câu hỏi được đặt ra là những người này đă đi đâu? Nhiều người chỉ đơn giản là nghỉ hưu sớm.
Ngoài ra, Nick Bunker, một chuyên gia về thị trường lao động của trang web việc làm Indeed, chia sẻ với hăng tin AFP rằng: “Một phần khác là do dân số Mỹ đang tiếp tục già đi”. Tuy nhiên, phần lớn nguyên nhân không chỉ dừng lại ở đó.
Quá ít người nhập cư
Diane Swonk, nhà kinh tế trưởng của công ty cung cấp dịch vụ tài chính KPMG, nói với AFP rằng trong khi lực lượng lao động hùng hậu của thế hệ “baby boomers” (Thời kỳ bùng nổ trẻ sơ sinh - là nhóm nhân khẩu học thường được định nghĩa là những cá nhân sinh từ năm 1946 đến 1964, trong thời kỳ bùng nổ trẻ sơ sinh của thế giới sau Thế chiến II) đă gần đến độ tuổi phải rời thị trường lao động, th́ nước Mỹ tiếp tục đối mặt với thách thức mang tên nghỉ hưu non.
Hàng triệu người đă lựa chọn nghỉ hưu sớm v́ họ lo lắng cho sức khỏe của ḿnh và đă có đủ tài sản, nhờ vào sự bùng nổ mạnh mẽ của thị trường chứng khoán lúc bấy giờ và môi trường giá bất động sản tăng cao.
Trong ngắn hạn, chuyên gia Bunker nói, "việc đưa lực lượng tham gia lao động về mức trước đại dịch là gần như không thể v́ điều kiện dân số già (của nước Mỹ)".
Trong khi đó, nhà kinh tế này cho biết thêm: "Chúng tôi (nước Mỹ) không có đủ người nhập cư để thay thế cho sự rút lui của người thuộc thế hệ ‘baby boomers’”.
Những hạn chế được áp đặt dưới thời cựu Tổng thống Donald Trump, cộng với tác động của đại dịch COVID-19, đă làm giảm đáng kể số lượng người nước ngoài nhập cảnh vào Mỹ. Mặc dù số lượng này đă phục hồi đôi chút, nhưng vẫn chưa đạt mức của vài năm trước, chuyên gia Bunker nói.
Ngoài ra, Pḥng Thương mại Mỹ cũng đưa ra một lư do khác, đó là dưới tác động của sự hỗ trợ hào phóng từ phía chính phủ trong thời kỳ đại dịch, nhiều người lao động đă có thể tự ổn định khả năng tài chính của họ mà không cần tham gia lực lượng lao động.
Những di chứng hậu COVID-19
Một lượng lớn phụ nữ đă nghỉ việc vào năm 2020, một phần do thời gian nghỉ học tại trường kéo dài buộc họ phải ở nhà chăm sóc con cái. Trong khi đó, t́nh trạng thiếu lao động trầm trọng cũng xảy ra tại các cơ sở nhận trông giữ trẻ vào ban ngày.
Đồng quan điểm này, nhà kinh tế trưởng Swonk của KPMG cũng lưu ư rằng những tác động suy nhược kéo dài của đại dịch COVID-19 cũng để lại những hậu quả lớn.
Theo chuyên gia Swonk, đây thực sự là một trong những vấn đề đang bị đánh giá thấp và bị hiểu lầm. Để thu hút người lao động trở lại, nhiều người sử dụng lao động đă buộc phải tăng lương và phúc lợi.
Các nhà phân tích cho rằng nếu “cơn cuồng mua hàng” của người Mỹ hạ nhiệt, các công ty sẽ cần ít nhân công hơn. Bên cạnh đó, t́nh trạng thiếu hụt lao động dự kiến sẽ giảm bớt do Cục Dự trữ liên bang Mỹ (Fed) sẽ tiếp tục tăng lăi suất trong thời gian tới để kiềm chế lạm phát.
Trái ngược với sự thống khổ của các nhà tuyển dụng, những người lao động lại đang được hưởng lợi. Trong năm qua, hàng triệu người đă thay đổi công việc. Họ bị thu hút bởi mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn.
Điều này tạo ra một bức tranh đối nghịch trên thị trường lao động Mỹ, đồng thời khiến mặt bằng lương trung b́nh theo giờ tăng cao. Mức lương trung b́nh của khu vực tư nhân tại Mỹ hiện là 32,27 USD/giờ, tăng 5,2% trong một năm, từ đó làm tăng thêm áp lực lạm phát.
Thị trường lao động Mỹ đă có những dấu hiệu tích cực mới trong tháng Bảy. Có 22 triệu việc làm bị mất do đại dịch COVID-19 đă quay trở lại và tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp nhất trong lịch sử là 3,5%.
Diễn Đàn Người Việt Hải Ngoại. Tự do ngôn luận, an toàn và uy tín. V́ một tương lai tươi đẹp cho các thế hệ Việt Nam hăy ghé thăm chúng tôi, hăy tâm sự với chúng tôi mỗi ngày, mỗi giờ và mỗi giây phút có thể. VietBF.Com Xin cám ơn các bạn, chúc tất cả các bạn vui vẻ và gặp nhiều may mắn.
Welcome to Vietnamese American Community, Vietnamese European, Canadian, Australian Forum, Vietnamese Overseas Forum. Freedom of speech, safety and prestige. For a beautiful future for Vietnamese generations, please visit us, talk to us every day, every hour and every moment possible. VietBF.Com Thank you all and good luck.
