Trong ṿng 2 tuần lễ, ép cho cái giọng ḿnh lơ lớ Bắc, tôi trong vai người chị đi xin việc cho đứa em trai. Cùng đi với tôi là một người bạn Thanh Hóa.
Với chiếc xe biển số 36 kèm một bộ hồ sơ, chúng tôi rong ruổi qua nhiều KCN-KCX của B́nh Dương xin việc, nhưng hiếm có nơi nào nhận. Lư do hồ sơ của tôi bị loại, đơn giản v́ “Công ty không tuyển người Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh”!
Từ công khai đến “ngầm định”
Khi biết chúng tôi có ư định xin làm công nhân, những người “đồng hương” chép miệng khuyên: “Anh chị cứ đi xin rồi biết, nhọc công, chứ chẳng được ǵ ngoài cái lắc đầu”. Dũng Đen, quê Thanh Hóa - hiện đang làm CN trên KCN Tân B́nh - kể: “Cách đây mấy năm khi em mới vào B́nh Dương, đi xin việc ở KCN Đại Đăng, Phú Lợi, em đă phát hoảng khi thấy một công ty giày da treo một tấm băngrôn với ḍng chữ: “Không tuyển lao động Thanh Hóa, Nghệ An”.
Và bây giờ, thay v́ trưng ra băng rôn như cách đây mấy năm, việc từ chối lao động Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh biến thành một quy định ngầm. Từ ṿng nhận hồ sơ đến ṿng phỏng vấn hoặc ngay cả khi đă “lọt” vào công ty rồi, nhưng cũng rất dễ bị “rớt” ra ngoài v́ cái hộ khẩu miền Trung.
Gia đ́nh chị Phụng, mấy ngày đi t́m việc cho chồng nhưng vẫn chưa có
Tại KCN Sóng Thần, nơi đầu tiên chúng tôi nộp hồ sơ là công ty TNHH H.D, chuyên chế biến, xuất khẩu cá biển, cá ngừ. Công ty có nhu cầu tuyển dụng 400 nam, nữ CN, với nhiều chế độ ưu đăi, lương lại khá. Nhưng khi biết chúng tôi là người Thanh Hóa, bảo vệ công ty liền từ chối nhận hồ sơ. Chúng tôi năn nỉ th́ nhận được chia sẻ từ một bác bảo vệ luống tuổi: “Không được con ơi, người ta đă không cho bố nhận hồ sơ của những lao động Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh và cả Quảng B́nh. Con có năn nỉ thế nào, bố cũng đành chịu. Nhận hồ sơ của các con bố sẽ bị bộ phận tuyển dụng trách v́ đă làm sai quy định của công ty”.
Hôm sau, tôi liên lạc với số điện thoại trên thông báo tuyển dụng của công ty trên với mong muốn xin cho thằng em người Thanh Hóa vào làm công nhân, một lần nữa tôi nhận được câu trả lời: “Không nhận được, v́ đây là quy định của công ty”. Tôi bèn bảo: “Anh cố gắng giúp em, chi phí th́ em gửi riêng cho anh”. Bên kia vẫn không động ḷng: “Cũng không được v́ sau đó c̣n có 2, 3 người ở bộ phận tuyển dụng phỏng vấn nữa, gặp hồ sơ các tỉnh trên, bằng lư do này hay lư do khác cũng sẽ bị loại ra thôi”.
Một số công ty trong các KCN-KCX như Đồng An, Đồng Đăng, Phú Lợi... chúng tôi đều nhận được những cái lắc đầu hoặc ánh nh́n dè bỉu từ bảo vệ của công ty.
Đa số ở các công ty, bảo vệ là nơi đầu tiên nhận hồ sơ và cũng là khâu đầu tiên thực thi “cái quy định ngầm” ấy. Tương tự, nhiều lao động mới “chân ướt, chân ráo” đi xin việc cũng đă không lọt qua ṿng “gửi hồ sơ”, nói chi đến việc được gọi phỏng vấn hay được nhận vào làm. Liên hệ với số điện thoại trên thông báo tuyển dụng của công ty may E.V (KCN Đồng An) xin vào nộp hồ sơ tuyển dụng vị trí 20 nam công nhân đóng thùng th́ được chị Phượng - bộ phận nhân sự - trả lời: “Nữ th́ chúng tôi không ngại, bao nhiêu công ty cũng nhận, nhưng nam th́ khó đấy. Lao động nam các tỉnh Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh muốn vào làm, phải có người trong công ty bảo lănh”.
Người lao động khốn khổ
Cùng nộp hồ sơ với chúng tôi cũng có rất nhiều lao động là người Nghệ An, Hà Tĩnh, Thanh Hóa, nhưng tất cả chúng tôi đều tiu nghỉu ra về v́ không có nơi nào tiếp nhận. Anh bảo vệ ở công ty E.V - KCN Đồng An - nói: “Tôi cũng là người Thanh Hóa đây. Tôi hiểu cảm giác của mọi người, nhưng thật t́nh mà nói một số người ở tỉnh ḿnh hay gây gổ đánh nhau, nhậu nhẹt lại c̣n nóng tính. Đă thế lại rất “đoàn kết”, hễ một người bị cho nghỉ việc th́ lập tức sẽ có một nhóm phản đối... Một con sâu làm rầu nồi canh, chỗ này truyền chỗ kia, thế nên mới có cái quy định ngầm “Không tuyển nam lao động các tỉnh Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh” ra đời, đă làm lao động các tỉnh Thanh-Nghệ-Tĩnh khốn khổ bao nhiêu năm nay”.
Trong những ngày lặn lội đi xin việc, chúng tôi quen được khá nhiều “đồng hương”. Chủ nhân của những chiếc xe mang biển số 36, 37, 38 đang dừng trước cổng công ty E.V, ai nấy mặt mày thất thểu, tay cầm mấy bộ hồ sơ. Hùng - quê Đức Thọ, Hà Tĩnh - thở dài: “Đến TPHCM th́ dễ xin việc, nhưng chi phí sinh hoạt lại đắt đỏ, tới B́nh Dương th́ bị từ chối. Bị từ chối v́ không có kinh nghiệm hay gầy ốm đă đành, đằng này bị từ chối v́ hộ khẩu, v́ chính nơi ḿnh sinh ra”. Hùng “nam tiến” đă được 2 năm, nhưng vẫn chưa “danh chính ngôn thuận” làm chính thức cho một doanh nghiệp nào.
Anh Nguyễn Văn Hải (quê Thọ Lâm, Thọ Xuân, Thanh Hóa) - Hiện đang làm công nhân cho một công ty chuyên làm thú gốm trên KCN Tân B́nh - bộc bạch: “Ngày tôi mới vào nam, cũng vác hồ sơ xin việc nộp vào một số công ty ở Phú Lợi, Thủ Dầu Một, B́nh Dương, nhưng chẳng có nơi nào nhận. Trong khi cùng đi xin việc với ḿnh, những người ở tỉnh khác họ lại nhận, hồ sơ của ḿnh th́ họ từ chối thẳng thừng với lư do không tuyển người Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh. Lúc đó tôi ứa nước mắt v́ buồn và tủi. Đồng ư rằng, nhiều người quê tôi đôi khi hùa vào đám đông mà không biết hậu quả, nhưng đó cũng chỉ là một số ít, hoặc họ muốn bảo vệ nhau nhưng không biết như vậy là sai. Tôi nghĩ, nếu được chỉ ra cái sai mọi người sẽ thay đổi. Tha hương vào nam cầu thực có ai nghĩ ḿnh bị từ chối chỉ v́ cái “hộ khẩu” bao giờ? Gần 2 tuần xin việc, đi đến đâu họ cũng từ chối. Số tiền mang theo sắp hết, nên tôi phải lên TPHCM.
Tôi xin vào làm cho một công ty thú gốm, đi làm từ 10 giờ tối đến 8 giờ sáng, cực th́ cực, nhưng mà người ta lại nhận ḿnh”.
Không biết báo ai?!
Khi được hỏi tại sao không báo cơ quan chức năng về trường hợp các công ty từ chối nhận lao động các tỉnh Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh chỉ v́ hộ khẩu, đa số lao động cho rằng, chỉ có bảo vệ mới từ chối trực tiếp và nói rơ lư do không nhận hồ sơ là v́ hộ khẩu. Bộ phận tuyển dụng th́ có đủ lư do để từ chối, hoặc không gọi phỏng vấn, đó là quyền của doanh nghiệp, của nhà tuyển dụng. “Muốn báo cơ quan chức năng để chúng tôi được đối xử công bằng, nhưng chẳng biết báo ai và phải báo như thế nào?” - một lao động nam thở dài.
Chắc người ta sợ những nhân tài thuộc thế hệ con cháu bác xuát hiện làm thay đổi cách quản lư tư bản.
Đùa tí vậy thôi chứ người ta từ chối cũng có lư do của người ta chỉ có người xứ này là không hiểu v́ sao "bởi bị tại" họ không công nhận cái xấu là... cái xấu.
Từ công khai đến “quy định ngầm”, kể từ năm 2006, một số doanh nghiệp ở B́nh Dương đă từ chối tiếp nhận lao động đến từ các tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh… với nhiều lư do rất mơ hồ.
“Quy định ngầm” này đă và đang làm cho con đường vào nam “kiếm cơm” của hàng ngàn lao động các tỉnh trên khốn khó chồng chất khốn khó.
Trong ṿng 2 tuần lễ, ép cho cái giọng ḿnh lơ lớ Bắc, tôi trong vai người chị đi xin việc cho đứa em trai. Cùng đi với tôi là một người bạn Thanh Hóa.
Với chiếc xe biển số 36 kèm một bộ hồ sơ, chúng tôi rong ruổi qua nhiều KCN-KCX của B́nh Dương xin việc, nhưng hiếm có nơi nào nhận. Lư do hồ sơ của tôi bị loại, đơn giản v́ “Công ty không tuyển người Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh”!
Từ công khai đến “ngầm định”
Khi biết chúng tôi có ư định xin làm công nhân, những người “đồng hương” chép miệng khuyên: “Anh chị cứ đi xin rồi biết, nhọc công, chứ chẳng được ǵ ngoài cái lắc đầu”. Dũng Đen, quê Thanh Hóa - hiện đang làm CN trên KCN Tân B́nh - kể: “Cách đây mấy năm khi em mới vào B́nh Dương, đi xin việc ở KCN Đại Đăng, Phú Lợi, em đă phát hoảng khi thấy một công ty giày da treo một tấm băngrôn với ḍng chữ: “Không tuyển lao động Thanh Hóa, Nghệ An”.
Và bây giờ, thay v́ trưng ra băngrôn như cách đây mấy năm, việc từ chối lao động Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh biến thành một quy định ngầm. Từ ṿng nhận hồ sơ đến ṿng phỏng vấn hoặc ngay cả khi đă “lọt” vào công ty rồi, nhưng cũng rất dễ bị “rớt” ra ngoài v́ cái hộ khẩu miền Trung.
Tại KCN Sóng Thần, nơi đầu tiên chúng tôi nộp hồ sơ là công ty TNHH H.D, chuyên chế biến, xuất khẩu cá biển, cá ngừ. Công ty có nhu cầu tuyển dụng 400 nam, nữ CN, với nhiều chế độ ưu đăi, lương lại khá. Nhưng khi biết chúng tôi là người Thanh Hóa, bảo vệ công ty liền từ chối nhận hồ sơ. Chúng tôi năn nỉ th́ nhận được chia sẻ từ một bác bảo vệ luống tuổi: “Không được con ơi, người ta đă không cho bố nhận hồ sơ của những lao động Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh và cả Quảng B́nh. Con có năn nỉ thế nào, bố cũng đành chịu. Nhận hồ sơ của các con bố sẽ bị bộ phận tuyển dụng trách v́ đă làm sai quy định của công ty”.
Hôm sau, tôi liên lạc với số điện thoại trên thông báo tuyển dụng của công ty trên với mong muốn xin cho thằng em người Thanh Hóa vào làm công nhân, một lần nữa tôi nhận được câu trả lời: “Không nhận được, v́ đây là quy định của công ty”.
Tôi bèn bảo: “Anh cố gắng giúp em, chi phí th́ em gửi riêng cho anh”. Bên kia vẫn không động ḷng: “Cũng không được v́ sau đó c̣n có 2, 3 người ở bộ phận tuyển dụng phỏng vấn nữa, gặp hồ sơ các tỉnh trên, bằng lư do này hay lư do khác cũng sẽ bị loại ra thôi”.
Gia đ́nh chị Phụng, mấy ngày đi t́m việc cho chồng nhưng vẫn chưa có.
Một số công ty trong các KCN-KCX như Đồng An, Đồng Đăng, Phú Lợi... chúng tôi đều nhận được những cái lắc đầu hoặc ánh nh́n dè bỉu từ bảo vệ của công ty. Đa số ở các công ty, bảo vệ là nơi đầu tiên nhận hồ sơ và cũng là khâu đầu tiên thực thi “cái quy định ngầm” ấy. Tương tự, nhiều lao động mới “chân ướt, chân ráo” đi xin việc cũng đă không lọt qua ṿng “gửi hồ sơ”, nói chi đến việc được gọi phỏng vấn hay được nhận vào làm.
Liên hệ với số điện thoại trên thông báo tuyển dụng của công ty may E.V (KCN Đồng An) xin vào nộp hồ sơ tuyển dụng vị trí 20 nam công nhân đóng thùng th́ được chị Phượng - bộ phận nhân sự - trả lời: “Nữ th́ chúng tôi không ngại, bao nhiêu công ty cũng nhận, nhưng nam th́ khó đấy. Lao động nam các tỉnh Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh muốn vào làm, phải có người trong công ty bảo lănh”.
Người lao động khốn khổ
Cùng nộp hồ sơ với chúng tôi cũng có rất nhiều lao động là người Nghệ An, Hà Tĩnh, Thanh Hóa, nhưng tất cả chúng tôi đều tiu nghỉu ra về v́ không có nơi nào tiếp nhận. Anh bảo vệ ở công ty E.V - KCN Đồng An - nói: “Tôi cũng là người Thanh Hóa đây. Tôi hiểu cảm giác của mọi người, nhưng thật t́nh mà nói một số người ở tỉnh ḿnh hay gây gổ đánh nhau, nhậu nhẹt lại c̣n nóng tính. Đă thế lại rất “đoàn kết”, hễ một người bị cho nghỉ việc th́ lập tức sẽ có một nhóm phản đối...
Một con sâu làm rầu nồi canh, chỗ này truyền chỗ kia, thế nên mới có cái quy định ngầm “Không tuyển nam lao động các tỉnh Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh” ra đời, đă làm lao động các tỉnh Thanh-Nghệ-Tĩnh khốn khổ bao nhiêu năm nay”.
Trong những ngày lặn lội đi xin việc, chúng tôi quen được khá nhiều “đồng hương”. Chủ nhân của những chiếc xe mang biển số 36, 37, 38 đang dừng trước cổng công ty E.V, ai nấy mặt mày thất thểu, tay cầm mấy bộ hồ sơ.
Hùng - quê Đức Thọ, Hà Tĩnh - thở dài: “Lên TPHCM th́ dễ xin việc, nhưng chi phí sinh hoạt lại đắt đỏ, xuống B́nh Dương th́ bị từ chối. Bị từ chối v́ không có kinh nghiệm hay gầy ốm đă đành, đằng này bị từ chối v́ hộ khẩu, v́ chính nơi ḿnh sinh ra”. Hùng “nam tiến” đă được 2 năm, nhưng vẫn chưa “danh chính ngôn thuận” làm chính thức cho một doanh nghiệp nào.
Anh Nguyễn Văn Hải (quê Thọ Lâm, Thọ Xuân, Thanh Hóa) - Hiện đang làm công nhân cho một công ty chuyên làm thú gốm trên KCN Tân B́nh - bộc bạch: “Ngày tôi mới vào nam, cũng vác hồ sơ xin việc nộp vào một số công ty ở Phú Lợi, Thủ Dầu Một, B́nh Dương, nhưng chẳng có nơi nào nhận. Trong khi cùng đi xin việc với ḿnh, những người ở tỉnh khác họ lại nhận, hồ sơ của ḿnh th́ họ từ chối thẳng thừng với lư do không tuyển người Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh. Lúc đó tôi ứa nước mắt v́ buồn và tủi.
Đồng ư rằng, nhiều người quê tôi đôi khi hùa vào đám đông mà không biết hậu quả, nhưng đó cũng chỉ là một số ít, hoặc họ muốn bảo vệ nhau nhưng không biết như vậy là sai. Tôi nghĩ, nếu được chỉ ra cái sai mọi người sẽ thay đổi. Tha hương vào nam cầu thực có ai nghĩ ḿnh bị từ chối chỉ v́ cái “hộ khẩu” bao giờ?
Gần 2 tuần xin việc, đi đến đâu họ cũng từ chối. Số tiền mang theo sắp hết, nên tôi phải lên TPHCM. Tôi xin vào làm cho một công ty thú gốm, đi làm từ 10 giờ tối đến 8 giờ sáng, cực th́ cực, nhưng mà người ta lại nhận ḿnh”.
Không biết báo ai?!
Khi được hỏi tại sao không báo cơ quan chức năng về trường hợp các công ty từ chối nhận lao động các tỉnh Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh chỉ v́ hộ khẩu, đa số lao động cho rằng, chỉ có bảo vệ mới từ chối trực tiếp và nói rơ lư do không nhận hồ sơ là v́ hộ khẩu. Bộ phận tuyển dụng th́ có đủ lư do để từ chối, hoặc không gọi phỏng vấn, đó là quyền của doanh nghiệp, của nhà tuyển dụng. “Muốn báo cơ quan chức năng để chúng tôi được đối xử công bằng, nhưng chẳng biết báo ai và phải báo như thế nào?” - một lao động nam thở dài.
1/-Vùng này đă từng sản sinh tổ sư nói láo, lấy của người làm của ḿnh hiện dang nằm ở Ba đ́nh.
2/-Biết đâu vào làm rồi dụ dỗ thêm công nhân t́m đường kiú nước với công nghệ Cần sa....
Diễn Đàn Người Việt Hải Ngoại. Tự do ngôn luận, an toàn và uy tín. V́ một tương lai tươi đẹp cho các thế hệ Việt Nam hăy ghé thăm chúng tôi, hăy tâm sự với chúng tôi mỗi ngày, mỗi giờ và mỗi giây phút có thể. VietBF.Com Xin cám ơn các bạn, chúc tất cả các bạn vui vẻ và gặp nhiều may mắn.
Welcome to Vietnamese American Community, Vietnamese European, Canadian, Australian Forum, Vietnamese Overseas Forum. Freedom of speech, safety and prestige. For a beautiful future for Vietnamese generations, please visit us, talk to us every day, every hour and every moment possible. VietBF.Com Thank you all and good luck.
News
Library
Technology
Giải Trí
Portals
Tin Sốt
Home
Tẩy chay lao động Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh!
