Trump công bố nhiều chính sách nhằm ngăn chặn Ấn Độ chiếm đoạt việc làm trong ngành công nghệ của Mỹ và kìm hãm tiền lương
Ấn Độ đã và đang chiếm dụng việc làm công nghệ của Hoa Kỳ thông qua việc di dời việc làm, làm việc từ xa và thị thực đặc biệt đưa lao động Ấn Độ đến Hoa Kỳ. Sự dịch chuyển này đã đẩy người Mỹ ra khỏi ngành công nghệ, làm giảm cơ hội việc làm, giảm lương và làm cạn kiệt chuyên môn kỹ thuật của Hoa Kỳ khi các công ty chuyển việc ra nước ngoài với chi phí chỉ bằng một phần nhỏ.
Tại Hội nghị Thượng đỉnh AI tại Nhà Trắng vào ngày 23 tháng 7 năm 2025, Tổng thống Donald Trump đã kêu gọi các tập đoàn công nghệ lớn của Mỹ ngừng tuyển dụng nhân sự ở nước ngoài, đặc biệt là Ấn Độ và Trung Quốc . Ông chỉ trích các công ty lớn vì đã hưởng lợi từ các quyền tự do của Mỹ trong khi xây dựng nhà máy ở Trung Quốc, thuê công nhân Ấn Độ và cất giấu lợi nhuận ở Ireland, phớt lờ phúc lợi của người Mỹ trong nước.
Thông điệp của ông rất thẳng thắn: “Chấm dứt việc thuê ngoài của doanh nghiệp” và “mang việc làm trở lại từ Ấn Độ và Trung Quốc”.
Trong nỗ lực này, Trump đã công bố Kế hoạch Hành động AI dài 28 trang với hơn 90 biện pháp chính sách nhằm đưa nước Mỹ trở thành quốc gia dẫn đầu toàn cầu về AI và tạo ra hàng ngàn việc làm trong nước. Các biện pháp chính bao gồm đẩy nhanh việc cấp phép cho các trung tâm dữ liệu và nhà máy sản xuất chip, đào tạo các ngành nghề lành nghề để hỗ trợ cơ sở hạ tầng AI, và hạn chế các hợp đồng liên bang chỉ dành cho các nhà cung cấp AI có mô hình trung lập về mặt chính trị. Kế hoạch cũng kêu gọi xuất khẩu các giải pháp AI hoàn chỉnh, chip, mô hình, phần mềm và tiêu chuẩn sang các quốc gia đồng minh.
Trump cũng đã ký ba sắc lệnh hành pháp tại hội nghị thượng đỉnh, một chiến lược quốc gia nhằm thúc đẩy phát triển AI, yêu cầu các dự án AI do liên bang tài trợ phải tạo ra các mô hình trung lập về mặt chính trị và tăng viện trợ cho các công cụ AI do Mỹ sản xuất.
Những hành động này báo hiệu sự kết thúc của nhiều thập kỷ chuyển hoạt động sản xuất ra nước ngoài, có khả năng tác động đến ngành công nghệ của Ấn Độ, nơi các công ty Hoa Kỳ như Apple, Amazon và Google tuyển dụng hàng trăm nghìn người.
Trump kết luận rằng việc giành chiến thắng trong cuộc đua AI sẽ đòi hỏi "một tinh thần yêu nước và lòng trung thành với quốc gia mới ở Thung lũng Silicon và nhiều nơi khác".
Mối quan tâm của ông dành cho người lao động Mỹ được chứng minh bằng dữ liệu. Một nhà phát triển phần mềm cấp cao ở California có thể kiếm được 150.000 đô la trở lên, trong khi cùng vị trí này ở Ấn Độ có mức lương từ 20.000 đến 40.000 đô la. Nghiên cứu cho thấy khi mức lương ở nước ngoài thấp hơn khoảng 10% so với mức lương ở Mỹ, việc làm ở nước ngoài tăng trưởng nhanh hơn khoảng 13,1 điểm phần trăm so với việc làm trong nước.
Hoạt động thuê ngoài đã vượt xa làn sóng tổng đài và các công việc lặp đi lặp lại vào đầu những năm 2000. Ngày nay, các công ty đang chuyển dịch các vị trí nhân viên văn phòng, kỹ năng cao, phát triển phần mềm, tài chính, vận hành pháp lý, nhân sự, kỹ thuật, phân tích sang Ấn Độ và các trung tâm khác. Đại dịch đã đẩy nhanh sự chuyển dịch này, với việc các công ty đa quốc gia có trụ sở tại Hoa Kỳ tăng 32% lực lượng lao động ở nước ngoài kể từ năm 2019, so với mức tăng trưởng 16,7% của lực lượng lao động tại Hoa Kỳ.
Hoa Kỳ hiện đã chuyển giao khoảng 300.000 việc làm liên quan đến công nghệ sang Ấn Độ, nơi người lao động đóng vai trò quan trọng trong hệ sinh thái công nghệ của Mỹ. Trong năm tài chính 2023, công dân Ấn Độ cũng nhận được 72,3% trong tổng số 386.000 thị thực H-1B được cấp, cho thấy sự phụ thuộc của Hoa Kỳ vào nhân tài STEM đến từ Ấn Độ.
30 nhà tuyển dụng H-1B hàng đầu đã tuyển dụng hơn 34.000 lao động H-1B mới vào năm 2022, chiếm 40% tổng số lao động được cấp phép hàng năm, đồng thời sa thải ít nhất 85.000 nhân viên vào năm 2022 và đầu năm 2023. Mô hình này cho thấy người lao động Mỹ đang bị thay thế ngay cả khi các công ty mở rộng việc sử dụng lao động nước ngoài.
Nghiên cứu cho thấy 60% vị trí H-1B được giao mức lương thấp hơn mức lương trung bình tại địa phương, với mức lương cho các ngành nghề liên quan đến máy tính trung bình thấp hơn từ 17% đến 34% so với mức lương tại địa phương. Các công ty công nghệ lớn, bao gồm Amazon, Google và Microsoft, sử dụng chương trình này để tuyển dụng với mức lương này, góp phần gây áp lực lên mức lương.
Theo Cục Thống kê Lao động, từ năm 2019 đến năm 2023, thu nhập trung bình hàng tuần của các vị trí máy tính và toán học chỉ tăng 0,27% sau khi điều chỉnh lạm phát, trong khi lương của ngành kỹ thuật và kiến trúc giảm 3,53%. Việc chuyển dịch lao động ra nước ngoài và thay thế các công việc cấp đầu vào , chẳng hạn như vị trí phân tích viên cấp cơ sở, cộng tác viên hoặc lập trình viên, không chỉ làm giảm lương mà còn làm xói mòn con đường sự nghiệp, tạo ra một "khoảng trống giữa" trong quá trình phát triển kỹ năng trong nước.
Năm 2023, các trường cao đẳng Hoa Kỳ đã đào tạo ra 134.153 công dân hoặc người có thẻ xanh có bằng khoa học máy tính, tuy nhiên chính phủ liên bang đã cấp hơn 110.000 thị thực làm việc cho cùng lĩnh vực này, làm tăng cường sự cạnh tranh cho các vị trí đầu vào.
