Nhân viên Google với nỗi sợ bị sa thải và không được thăng chức khi mang thai

[miro1510]

Những đợt sa thải gần đây trong ngành công nghệ đã ảnh hưởng nặng nề đến lực lượng lao động, gồm cả những người mới hoặc sắp làm mẹ.

Một loạt báo cáo từ các cựu nhân viên Google và Salesforce kể lại việc họ bị sa thải gần đây như thế nào khi đang mang thai. Mất việc làm có thể đồng nghĩa với việc mất đi sự ổn định và thu nhập ngay với các cá nhân dễ bị tổn thương nhất.

Nghỉ phép chăm con không giúp nhân viên được miễn trừ khỏi việc bị chủ lao động sa thải, miễn là có lý do kinh doanh chính đáng không liên quan đến nghỉ phép. Nhiều nhân viên đã đặt câu hỏi liệu họ có bị sa thải chỉ vì đang nghỉ phép chăm con hay không.

Chelsey Glasson, cựu nhân viên Google, thừa nhận rằng sự suy thoái công nghệ gần đây có thể làm trầm lắng việc phản đối từ những người đối mặt sự phân biệt đối xử khi mang thai.

Chelsey Glasson đã nghe từ các nhân viên Google lo sợ bị sa thải trong đợt cắt giảm nhân sự hàng loạt gần đây do mang thai. Một nhân viên Google bị sa thải vào tháng 1 đã viết trên LinkedIn rằng cô cảm thấy bất an khi Google sa thải "một phụ nữ đang mang thai giai đoạn cuối".

Ngoài ra, các cựu nhân viên Google cho biết vào tháng 3 rằng công ty không sẵn lòng trả tiền cho thời gian nghỉ thai sản đã được phê duyệt mà họ yêu cầu trước khi bị sa thải, thay vào đó chỉ trả khoản trợ cấp thôi việc tương tự như những người khác.

McKenzie Gregory, nhân viên Salesforce, cho biết đã bị sa thải vào tháng 4 khi cô đang "rửa bình sữa" trong thời gian nghỉ thai sản. Trong môi trường hiện tại, có thể khó lên tiếng khi các hãng công nghệ giảm nhân sự.

Chelsey Glasson cũng có trải nghiệm tương tự tại Google, nơi cô làm việc với tư cách là nhà quản lý và nghiên cứu người dùng cấp cao rồi rời đi vào năm 2019, ngay sau khi sinh con. Dù không bị sa thải, Chelsey Glasson nói rằng cô đã mất cơ hội thăng chức.

Chelsey Glasson kể rằng đã được mời làm quản lý nhưng chỉ có thể bắt đầu vai trò này sau khi nghỉ sinh. Trong quá trình mang thai, Chelsey Glasson gặp phải các biến chứng. Chelsey Glasson sau đó được thông báo rằng không có gì đảm bảo rằng cô sẽ đảm nhận vai trò quản lý khi trở lại làm.

Chelsey Glasson đang chia sẻ về những trải nghiệm của mình trong cuốn sách mà cô chuẩn bị xuất bản có tựa đề Black Box: A Pregnancy Discrimination Memoir (Hộp đen: Hồi ký phân biệt đối xử khi mang thai).

"Tôi hy vọng sẽ có những cuộc thảo luận về về việc làm thế nào buộc một công ty lớn như Google phải chịu trách nhiệm và những điều cần thay đổi", Chelsey Glasson nói với trang Insider.

Trả lời Insider, người phát ngôn Google đã nhắc lại các nhận xét trước đây của mình: "Như chúng tôi đã chia sẻ với những nhân viên bị ảnh hưởng, Google đã đánh giá gói này để đảm bảo dịch vụ chăm sóc mà chúng tôi đang cung cấp có lợi so với các công ty khác, kể cả với nhân viên Google đang nghỉ phép".

Chelsey Glasson đệ đơn kiện Google vào năm 2019 với lập luận rằng cô bị trả thù vì mang thai

Nhiều nhân viên sợ bị phân biệt đối xử khi mang thai

Theo một nghiên cứu năm 2022 của Bipartisan Policy Center and Morning Consult, gần 1 trong 4 bà mẹ đã cân nhắc nghỉ việc vì sợ bị phân biệt đối xử khi mang thai hoặc thiếu sự hỗ trợ hợp lý. Ngoài ra, cứ 5 bà mẹ thì có 1 người cho biết bị phân biệt đối xử khi mang thai tại nơi làm việc.

Mục đích của Chelsey Glasson là giúp những người khác trải qua những điều tương tự cảm thấy được công nhận và không mất tự tin.

Trước đây, Chelsey Glasson viết một bản ghi nhớ nội bộ về tình huống của cô, gây ra sự náo động trong hãng công nghệ này. Sau đó, Chelsey Glasson đã đệ đơn kiện vào năm 2019 với lập luận rằng cô bị trả thù vì mang thai.

Chelsey Glasson quyết định làm như vậy sau khi nghe các nhân viên Google hiện tại và trước đây cho biết họ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử khi mang thai tại công ty. Google cuối cùng đã giải quyết vụ kiện của Chelsey Glasson với số tiền bồi thường không được tiết lộ.

"Phần lớn những gì tôi trải qua nằm trong chiếc hộp đen khổng lồ này. Khi tôi đang điều hướng kinh nghiệm của mình, không có nhiều thông tin hướng dẫn tôi về cách đệ đơn kiện một công ty như Google", Chelsey Glasson nói.

Google từ chối bình luận về vụ kiện của Glasson.

Thách thức với nhân viên mang thai

Việc tìm kiếm một công việc có thể mất hàng tháng và các bà mẹ cảm thấy khó khăn khi bắt đầu tìm việc làm ở giai đoạn sau thai kỳ.

Ngoài ra, việc tìm luật sư cho một vụ kiện phân biệt đối xử khi mang thai có thể là "nhiệm vụ đầy thách thức" vì rủi ro tài chính với các công ty luật nhỏ hơn, Chelsey Glasson cho hay. Thay đổi có thể giúp ích cho nhân viên ngành công nghệ là một số cách để cung cấp nguồn tài trợ cho những người kiện cáo về phân biệt đối xử khi mang thai.

Trong khi đó, các hãng công nghệ "có thể dễ dàng chi hàng trăm ngàn USD cho một vụ kiện mà không chớp mắt", Chelsey Glasson nói. "Google biết họ có ưu thế", cô nói.

Hàng loạt những người tố giác khác những năm gần đây đã làm sáng tỏ sự phân biệt đối xử trong những hãng công nghệ lớn. Vào năm 2017, Susan Fowler đã viết một bài đăng trên blog về hành vi quấy rối tình dục tại Uber, dẫn đến cuộc điều tra bên ngoài và nhiều vụ sa thải. Việc từ chức của cựu Giám đốc điều hành Uber, Travis Kalanick, một phần là do bài đăng trên blog mô tả chi tiết hành vi không đúng mực tràn lan trong công ty.

Alphabet sa thải 12.000 người, CEO Sundar Pichai bị chế giễu vì nhận lương cao

Sundar Pichai nói buồn khi phải sa thải 12.000 nhân viên nhưng lại là giám đốc điều hành nhận lương cao bậc nhất nước Mỹ, khiến ông thành đề tài châm biếm.

Theo báo cáo cuối tháng 4 của Alphabet (công ty mẹ Google) trong năm 2022, Sundar Pichai nhận khoản thưởng cổ phiếu 218 triệu USD, nâng tổng thu nhập lên 226 triệu USD. Tỷ phú 50 tuổi này còn nhận thêm 6 triệu USD cho hạng mục an ninh cá nhân và 2 triệu USD tiền lương cơ bản. Theo trang CNBC, với mức thu nhập này, Sundar Pichai là một trong những giám đốc điều hành được trả lương cao nhất nước Mỹ.

Năm qua, ngành công nghệ phải đối mặt hàng loạt khó khăn và nhiều lãnh đạo tự nguyện giảm tiền lương. Hoạt động kinh doanh của Google cũng không khởi sắc, dẫn đến việc sa thải 12.000 người, hạn chế nhiều phúc lợi với nhân viên ở lại, thậm chí yêu cầu họ dùng chung bàn làm việc. Tuy nhiên, thu nhập của Sundar Pichai lại tăng cao, khiến nhân viên đặt cho ông biệt danh Chúa tể Farquaad - nhân vật phản diện trong một vở kịch của Mỹ.

Các nhân viên Google cũng nhắc đến Tim Cook, Giám đốc điều hành Apple, người đã giảm 40% lương năm 2022 dù nhà sản xuất iPhone là một trong những công ty công nghệ hiếm hoi chưa sa thải hàng loạt. Tại công ty Zoom, Giám đốc điều hành Eric Yuan giảm 98% lương sau khi cho 1.300 người nghỉ việc.

Jeff Lawson, Giám đốc điều hành Twilio, cũng tuyên bố tự nguyện hạ lương khi 17% nhân viên của công ty mất việc.

Trong kênh trò chuyện nội bộ của Google, những lời chỉ trích và chế giễu Sundar Pichai xuất hiện dày đặc. Một meme nhận được nhiều lượt thích là ảnh chế Sundar Pichai với Chúa tể Farquaad cùng câu thoại kinh điển: "Một trong số các ngươi có thể chết nhưng đó là sự hy sinh mà ta sẵn sàng thực hiện".

Một ảnh khác gắn Sundar Pichai với Ruth Porat, Giám đốc tài chính tài chính Google. Người này đã thông báo về việc công ty sẽ rút bớt các đãi ngộ cho nhân viên, bao gồm máy tính, các lớp học thể dục và một số "nhà bếp siêu nhỏ" nổi tiếng của Google.

"Chính sách thắt lưng buộc bụng của Ruth được áp dụng cho mọi người, ngoại trừ vị CEO chăm chỉ của chúng ta", một người nói trong kênh chat nội bộ.

Khi Alphabet thông báo sa thải 12.000 nhân viên hồi tháng 1, Sundar Pichai đã tỏ ra buồn bã: "Tôi vô cùng xin lỗi vì điều đó. Những thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống của nhân viên, điều này đè nặng lên tôi và tôi chịu trách nhiệm hoàn toàn về những quyết định đã đưa chúng ta đến đây."

Kế hoạch của Sundar Pichai vấp phải làn sóng phản đối của nhân viên ở các văn phòng New York, California, London và nhiều nơi khác. Nỗi thất vọng với lãnh đạo công ty càng tăng cao khi Google công bố kế hoạch mua lại lượng cổ phiếu trị giá 70 tỉ USD. Điều này đồng nghĩa tình hình tài chính của Google chưa đến nỗi kiệt quệ và vẫn có sẵn tiền mặt để trang trải cho hoạt động đầu tư, vận hành.