Việt Nam từ chức như ở Anh và Nhật thì 'hết cán bộ'?

[vuitoichat]

Vừa qua bà Allegra Stratton, người phát ngôn của Chính phủ Anh tại Hội nghị thượng đỉnh về biến đổi khí hậu của Liên Hiệp Quốc năm 2021 đã đệ đơn từ chức. Còn trong tháng 10/2020, ở Nhật Bản, trong vòng một tuần lễ; Bộ trưởng Thương mại Isshu Sugawara và Bộ trưởng Tư pháp Katsuyuki Kawai từ chức, nhưng trông người lại nghĩ đến quan chức Việt Nam...

Ở Việt Nam mà nghiêm túc như vậy thì hết cán bộ và không ai dám làm cán bộ vì quà biếu thường là nguồn thu nhập chính, nhiều khi gấp mấy chục lần lương. Quà được tham nhũng phù phép, tặng dưới nhiều dạng khác nhau, có khi lên tới hàng tỉ đồng, hàng triệu usd. Lâu lâu, bị pháp luật phanh phui vài vụ, người dân mới giật mình, té sấp mặt.

Trước quốc nạn tham nhũng ngày càng trầm trọng, dù nhà nước kiên quyết đốt lò, vẫn không xuể. Nguyên nhân là do sự yếu kém về quản lý và quản trị. Trước tình hình đó, Thường trực Ban Bí thư TW Đảng Cộng sản Việt Nam vừa ký quy định 41-QĐ/TW "về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ". Nhiều người xem đó là bước ngoạt đột phá về việc xử lý cán bộ yếu kém.

Thực tế, từ 1997, nghị quyết Hội nghị Trung ương 3, khóa VIII đã xác định "xây dựng và thực hiện tốt chế độ miễn nhiệm, từ chức, cho thôi việc, thay thế cán bộ kém phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ".

Hồi tháng 10/2021 Ban Bí thư của Trung ương ĐCS VN kỷ luật 9 tướng lĩnh Cảnh sát biển, trong đó khai trừ ra khỏi Đảng đối với Thiếu tướng Lê Xuân Thanh và Thiếu tướng Lê Văn Minh

Quy định 260-QĐ/TW của Bộ Chính trị 2009 về "việc thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức của cán bộ". Quy định 08-QĐ/TW của BCHTW năm 2018 "về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên…" cũng nêu vấn đề xin từ chức, xử lý cán bộ yếu kém.

Các quy định đều có điểm chung là "Khuyến khích cán bộ, đảng viên chủ động xin từ chức khi thấy mình không còn đủ điều kiện, năng lực, uy tín để thực hiện nhiệm vụ". Việc từ chức và văn hóa từ chức ở Việt Nam, từ lâu được dư luận quan tâm, cả trên báo chí, mạng xã hội lẫn diễn đàn quốc hội nhưng thực trạng cứ "Vũ như cẩn" vì thiếu biện pháp cụ thể và chưa thật sự quyết tâm làm.

Đã yếu kém thì làm gì có uy tín mà thấp với cao. Nếu các vị trí đều có nhiệm vụ cụ thể, tiêu chí rõ ràng, cấp trên trực tiếp cứ dựa vào đó, đánh giá minh bạch năng lực thuộc cấp và hành xử theo qui định. Cấp dưới yếu kém, nếu không thay thế, cấp trên bị ảnh hường hiệu quả, liên đới trách nhiệm. Trong các hội đoàn nhà nước, theo chế độ chấp hành, đưa ra tập thể, đánh giá công khai và quyết định.

Đòi hỏi cá nhân chủ động, tự thấy năng lực yếu kém, "xin từ chức"; rất khó. Khuyến khích, lại càng khó. Việt Nam là đất nước "Xin - Cho". Cái gì cũng phải xin mới được cho. Vài người thẳng thắn xin không nhận nhiệm vụ vì sở đoản, vì nhắm khó đảm đương nổ; lập tứ bị lên án là "Sợ khó, ý thức tổ chức kém…".

Đứng trước vành móng ngựa, bị kết án tù, đa phần cán bộ đều xin giảm nhẹ án phạt do "Năng lực hạn chế nhưng Đảng phân công nên phải chấp hành". Nếu đúng vậy, phải phạt Đảng vì đã đề bạt, ép cán bộ kém vào các vị trí ngoài sức của họ.

Chức luôn gắn với trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi. Khổ là ở Việt Nam; trách nghiệm, nghĩa vụ thì chung chung, trừu tượng; quyền lợi thì cụ thể. Ít ai tự nguyện xin cắt quyền lợi bổng lộc cá nhân nếu không có những qui định chặt chẽ và chế tài nghiêm túc. Quan chức Việt Nam chỉ xin từ chức vì tổ chức buộc hoặc trước khi biết mình bị pháp luật sờ gáy. Không có chuyện từ chức vì cả luật định lẫn đạo đức và không thể làm khác như ở các nước phát triển.

Ở các nước, không từ chức thì bị cách chức. Từ chức gắn với lòng tự trọng, biết nhận lỗi, thường với những lỗi nhỏ, không cố ý, gây tác hại ít nhiều cho người khác. Đó là cách tự răn mình, rèn luyện theo những chuẩn mực xã hội. Lỗi nhỏ không nhận, cứ đổ tại và bị, dẫn đến lỗi lớn, bị cách chức là kỷ luật trầm trọng, nếu không tù tội cũng thân bại danh liệt.

Chừng nào chưa qui định trách nhiệm cá nhân cụ thể của lãnh đạo, từ việc quản trị đến đề bạt nhân sự, chưa có cơ quan giám sát độc lập; chỉ kêu gọi chung chung, cứ "khuyến khích tự nhận yếu kém" như hiện nay thì chuyện từ chức của cán bộ ở Việt Nam, vẫn là việc xa vời.

Trong hệ thống VC cai trị hỏng có truyền thống "từ chức" ...chỉ có truyền thống .....

cái phần chấm chấm bên trên giành riêng cho ai sống thuờng trực trong Vn hiện tại điền vào ..

Nếu nói đến năng lực hiểu biết để phục vụ quốc gia dân tộc,như các quan chức của các quốc gia khác thì Việt Nam ta không có, ở Vn chỉ có mua chức để mưu sinh và phục vụ lợi ich cá nhân để được ...nhà to cửa rộng.Nếu phải từ chức thì cả băng đảng csVN nên từ chức chớ không thể vài cá nhân.

Gốc gác từ 1 sai lầm cơ bản của chủ nghĩa cộng sản, đấu tranh ĐÒI QUYỀN LỢI công bằng cho giai cấp vô sản là điều đúng. Nhưng CƯỚP CHÍNH QUYỀN giao cho giai cấp vô sản là cái sai CỐT LÕI. Vì giai cấp vô sản làm gì có kiến thức trình độ để nắm quyền, dốt mà quyền lực trong tay thì không tham nhũng mới là lạ, vì trong thâm tâm những cán bộ dốt nát này lúc nào cũng canh cánh nỗi lo mất chức nên phải tham nhũng cho nhanh, bè cánh cho rộng, che dấu cho sâu. Nay ra luật khuyến khích từ chức thì chỉ là trò cười che mắt thiên hạ, chức vị là tiền tài thì ai ngu gì mà từ chức. Chỉ có phạt nặng(dù trả lại vẫn gánh tội), truy đòi tài sản tham nhũng đến cùng thì mới đỡ thôi chứ còn chế độ cộng sản độc tài thì cái mầm tham nhũng vẫn còn đó.