Nhật Bản: Sợ nhân viên áp lực, công ty xem xét cho nhân viên nghỉ làm 3 ngày/tuần

[sunshine1104]

Lo ngại các nhân viên của mình có thể gặp nhiều áp lực, một công ty của Nhật Bản đang xem xét việc tăng thời gian nghỉ cuối tuần cho nhân viên lên 3 ngày. Những nhân viên này chỉ phải làm 4 ngày/tuần. Công ty cho rằng, điều này sẽ khiến các nhân viên được nghỉ ngơi và tăng được năng suất công việc.

Theo Yahoo Japan Corp, công ty đã cho phép nhân viên được làm từ xa 5 lần trong tháng và hiện đang xem xét giảm ngày làm việc trong tuần xuống còn 4 ngày với hi vọng "tăng năng suất làm việc" của nhân viên.

"Thông qua việc cho người lao động được tự do hơn về cách làm việc, chúng tôi hi vọng họ chọn được một cách làm mà họ thực hiện tốt nhất, và như vậy năng suất sẽ tăng lên", phát ngôn viên của công ty, Megumi Yagita, nói.

Theo RT, động thái này diễn ra sau khi công ty quảng cáo lớn nhất Nhật Bản Dentsu gần đây bị điều tra sau vụ một nữ nhân viên công ty tự tử do làm việc quá sức. Các nhà điều tra cho biết cô gái 24 tuổi này đã phải làm thêm giờ hơn 100 tiếng trong một tháng và bị trầm cảm, cuối cùng tự tử.

Vào đầu tháng này, chủ tịch Dentsu đã từ chức để nhận trách nhiệm vụ việc. Phía công ty cũng đã đưa ra các biện pháp mới để cắt giảm giờ làm việc tại văn phòng, như tắt đèn các phòng làm việc từ 22g đêm đến 5g sáng.

Các công ty khác cũng có những điều chỉnh. Như Japan Post Insurance Co gần đây thông báo sẽ tắt đèn ở trụ sở chính vào lúc 19g30 trong khi Suntory Holdings Ltd đang mở rộng chương trình cho nhân viên được làm việc từ nhà.

Cũng như hầu hết các nước, giờ làm việc chính thức của Nhật Bản là 40 giờ/tuần, tức 5 ngày. Tuy nhiên nghiên cứu của chính phủ cho thấy nhân viên của khoảng 1/4 công ty Nhật phải làm thêm giờ trên 80 tiếng mỗi tháng, và 1/5 số nhân viên ở nước này đối mặt với nguy cơ tử vong do làm việc quá sức.

Theo kế hoạch, vào tháng 2 tới, chính phủ và các nhóm doanh nghiệp Nhật sẽ phát động chiến dịch "Premium Friday" nhằm khuyến khích các công ty cho nhân viên nghỉ sớm vào ngày thứ Sáu cuối cùng của mỗi tháng để người lao động có thể cân bằng cuộc sống cũng như có thời gian cho gia đình như chăm sóc con nhỏ, phụng dưỡng cha mẹ già...