Bị sa thải vì 'vệ sinh cá nhân quá lâu', nhân viên kiện công ty

[june04]

Công nhân Lưu thường xuyên vào toilet trong giờ làm việc nên bị công ty sa thải, song anh không chấp nhận việc này.

Nhật báo Tòa án hôm 29/5 đưa tin, TAND huyện Thông Châu, thành phố Nam Thông, tỉnh Giang Tô đã xét xử sơ thẩm vụ kiện tranh chấp hợp đồng lao động giữa Lưu và công ty cũ.

Nguyên đơn Lưu làm việc tại một công ty mạch điện ở Nam Thông từ tháng 6/2015, thu nhập hàng tháng 10.000 nhân dân tệ (khoảng 35 triệu đồng).

Từ 2/2 đến 23/2/2023, Lưu bị xác định thường xuyên ở trong nhà vệ sinh của công ty trong thời gian dài. Công ty cho rằng hành vi của Lưu vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động và nội quy nên thông báo chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 24/2/2023. Việc này được gửi thông báo đến ủy ban công đoàn công ty.

Tháng 8/2023, Lưu đệ đơn lên trọng tài lao động để yêu cầu công ty bồi thường hơn 200.000 nhân dân tệ. Sau khi bị từ chối trợ cấp, anh ta gửi đơn kiện tới Tòa án quận Thông Châu.

Tại tòa, nguyên đơn cho rằng vào nhà vệ sinh do nhu cầu cá nhân, vì thế không vi phạm nội quy. Công ty sa thải anh vì lý do này là không có cơ sở.

Tòa kiểm tra thống kê video nội bộ của công ty, cho thấy Lưu đã ở trong nhà vệ sinh thời gian dài 11 lần vào tháng 2/2023, mỗi lần từ 31 phút đến 3 giờ 5 phút. Tổng thời gian trong ngày vào hôm lâu nhất tới 6 giờ 21 phút.

Quy định của công ty nêu rằng nếu một nhân viên rời khỏi vị trí mà không được phép trong hơn một giờ nhưng dưới hai giờ sẽ được coi là vắng mặt ở nơi làm việc trong nửa ngày. Nếu rời đi hơn hai giờ, lao động đó bị coi như vắng mặt một ngày. Thời gian được cộng dồn hàng tháng, nếu người lao động vắng mặt ba ngày liên tục trong một tháng hoặc bốn ngày trong ba tháng là vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng.

Với lỗi này, lao động sẽ bị chấm dứt hợp đồng. Các hệ thống quản lý này được đăng trên trang web nội bộ của công ty và Lưu đã đọc. Nó cũng được đính kèm hợp đồng lao động do Lưu ký và xác nhận.

Tòa án quận Thông Châu cho rằng việc đi vệ sinh quá lâu của Lưu "vượt quá phạm vi nhu cầu sinh lý hợp lý và vượt quá rõ ràng phạm vi trách nhiệm công việc". Hơn nữa, Lưu không chứng minh được đã làm gì trong thời gian này.

Theo đó, hành vi ở trong nhà vệ sinh quá lâu của Lưu cấu thành việc rời chức vụ mà không được phép. Thời gian vắng mặt cộng dồn của Liu lên tới 6 ngày và công ty có quyền chấm dứt quan hệ lao động với anh ta theo nội quy của công ty.

Toà đánh giá việc công ty chấm dứt quan hệ lao động với Lưu là hợp pháp, yêu cầu bồi thường của Lưu là thiếu cơ sở.

Lưu không kháng cáo và bản án có hiệu lực thi hành.