[Hanna]

Nga đang phải đối mặt tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng do nhiều nguyên nhân, trong đó có vấn đề nhân khẩu học và dòng người lao động nhập cư rời khỏi nước này trước đó. Việc thiếu nhân sự gây nhiều rủi ro cho các các công ty Nga, có thể khiến nền kinh tế gặp nhiều thách thức trong phát triển.

Theo nghiên cứu mới đây của công ty tư vấn và kiểm toán quốc tế FinExpertiza, trong mùa hè và mùa thu năm nay, các công ty Nga thiếu khoảng 2,2 triệu nhân viên hằng tháng, mức cao nhất kể từ năm 2014. Số vị trí tuyển dụng còn trống của các doanh nghiệp đã vượt ngưỡng 2 triệu vào tháng 5/2021 và đạt đỉnh 2,25 triệu vào tháng 8, trước khi giảm xuống còn 2,18 triệu đầu tháng 11 vừa qua.

Bà Elena Trubnikova, Chủ tịch Finexpertiza Global cho biết, nếu như năm 2020, cứ mỗi vị trí tuyển dụng tại Nga có hai người thất nghiệp, thì hiện nay, tình hình đã đảo ngược. Chỗ làm còn trống nhiều hơn hai lần số người muốn có việc làm.

Theo cơ quan thống kê Liên bang Nga, tỷ lệ thất nghiệp ở Nga trong tháng 10 năm nay giảm xuống còn 4,3% (khoảng 3,3 triệu người), mức thấp nhất trong những năm gần đây. Cuối tháng 11 vừa qua, Bộ trưởng Phát triển kinh tế Nga Maxim Reshetnikov cho rằng, tỷ lệ thất nghiệp hiện tại là “thấp bất thường”. Giải thích nhận định này, Chủ tịch FinExpertiza Global Elena Trubnikova nhấn mạnh, dù tỷ lệ thất nghiệp thấp, song nền kinh tế Nga đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng.

Cũng theo bà E.Trubnikova, sự thiếu hụt nhân lực hiện nay không liên quan các hạn chế về kiểm dịch, mà trước hết do vấn đề dân số Nga giảm trong độ tuổi lao động. Tình hình trở nên nghiêm trọng hơn liên quan dòng người lao động nhập cư rời khỏi Nga trước đó, dẫn đến tình trạng thiếu nhân lực trong lĩnh vực xây dựng, nông nghiệp, nhà ở, vận tải…

Theo các nhà phân tích, trong một năm từ tháng 10/2020 đến tháng 10/2021, nhu cầu nhân sự của các công ty Nga đã tăng gần 400.000 người, tức khoảng 25%. Sự thiếu hụt lao động lớn nhất được ghi nhận ở thủ đô Moskva với khoảng 149.700 người. Ngoài Moskva, trong tốp 5 còn có vùng Krasnoyarsk (95.500 vị trí), các tỉnh Rostov (72.300 người), Amur (70.800 người) và Irkutsk (70.000 vị trí).

Chuyên gia Farida Mirzabalaeva từ trường Đại học Kinh tế Nga mang tên Plekhanov nhận định, thị trường lao động Nga đang diễn ra tình trạng thất nghiệp cơ cấu, tức là trình độ của người lao động không trùng khớp các kỹ năng cần thiết để “lấp đầy” các vị trí tuyển dụng có sẵn. Sự mất cân bằng trên thị trường lao động gia tăng đã làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu kỹ năng theo yêu cầu.

Cũng theo chuyên gia Nga, nhiều doanh nghiệp phải sa thải một bộ phận nhân viên khi đại dịch Covid-19 bắt đầu, và khi kinh tế hồi phục, họ đang tích cực tìm kiếm những ứng viên phù hợp cho công việc còn trống. Những lao động cũ vừa mất việc được đào tạo trong thời gian ngắn có thể hòa nhập nhanh môi trường làm việc với những yêu cầu mới.

Tại một diễn đàn đầu tư diễn ra cuối tháng 11 vừa qua, Tổng thống Nga V.Putin nhấn mạnh, tỷ lệ sinh thấp đã dẫn đến thiếu hụt số lượng nhân công cần thiết trên thị trường lao động Nga, đồng thời nêu rõ, giải quyết vấn đề nhân khẩu học là một trong những nhiệm vụ chính của đất nước. Trước tình trạng thiếu nhiều vị trí quản lý có thể tạo ra những rủi ro nhất định cho các doanh nghiệp Nga, giới phân tích nhận định, các nhà tuyển dụng cần chủ động hơn vào việc tham gia đào tạo lực lượng lao động cần thiết, thay vì chỉ tập trung sử dụng những chuyên gia có trình độ.