|
Các chủ tiệm làm móng người Mỹ gốc Việt đang kiện California sau khi cuộc sống của họ bị "đảo lộn chỉ sau một đêm".
Một vụ kiện liên bang mới nhắm vào các quy định lao động của California và các thợ làm móng người Mỹ gốc Việt của tiểu bang này là trung tâm của cuộc chiến pháp lư.
Được đệ tŕnh lên Ṭa án Quận Hoa Kỳ cho Quận Trung tâm California tại Santa Ana, vụ kiện lập luận rằng luật năm 2020, Dự luật số 5 của Hội đồng, đă tước quyền làm việc với tư cách là nhà thầu độc lập của các thợ làm móng, vi phạm lời hứa về sự bảo vệ b́nh đẳng của Tu chính án thứ 14.
Một vụ kiện liên bang mới nhắm vào các quy định lao động của California và các thợ làm móng người Mỹ gốc Việt của tiểu bang này là trung tâm của cuộc chiến.
Được đệ tŕnh lên Ṭa án Quận Hoa Kỳ cho Quận Trung tâm California tại Santa Ana, vụ kiện lập luận rằng luật năm 2020, Dự luật số 5 của Hội đồng, đă tước quyền làm việc với tư cách là nhà thầu độc lập của các thợ làm móng, vi phạm lời hứa về sự bảo vệ b́nh đẳng của Tu chính án thứ 14.
Theo luật mới, người lao động phải đáp ứng ba điều kiện để được phân loại là nhà thầu. Những điều này bao gồm làm việc độc lập, thực hiện các nhiệm vụ bên ngoài hoạt động kinh doanh cốt lơi của công ty và cung cấp dịch vụ của họ cho các khách hàng khác. Nếu không, họ phải được coi là nhân viên, với các biện pháp bảo vệ bao gồm mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, bồi thường cho người lao động và bảo hiểm thất nghiệp.
Đối với chủ tiệm làm móng, sự thay đổi này không có lợi cho họ. An Tran, chủ sở hữu hai cơ sở nhượng quyền Happy Nails & Spa, đang đưa tiểu bang ra ṭa, lập luận rằng các quy định cản trở cách các tiệm hoạt động hàng ngày. Việc biến các nhà thầu thành nhân viên toàn thời gian có nghĩa là chi phí tiền lương cao hơn, bảo hiểm cao hơn và biên lợi nhuận eo hẹp hơn đối với chủ sở hữu, những người cũng phải giải quyết các chi phí chung như tiền thuê nhà và vật tư.
"Chúng tôi không phải lúc nào cũng có khách hàng. Điều đó sẽ khiến chúng tôi tốn kém hơn nhiều để trả cho họ trong thời gian ngừng hoạt động khi họ không có khách hàng nào", Tran nói với tờ LA Times.
Cuộc chiến này cũng liên quan đến cộng đồng. Nhiều người tị nạn Việt Nam đă t́m đến các tiệm làm móng vào cuối những năm 1970 như một cách để xây dựng lại cuộc sống của họ ở Mỹ. Nhiều thập kỷ sau, di sản đó vẫn tồn tại. Theo đơn kiện, hơn 82% thợ làm móng tại California là người Việt Nam và khoảng 85% là phụ nữ.
"Những thợ làm móng người Mỹ gốc Việt đă phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trắng trợn theo luật lao động của California, bị tước đi những quyền và quyền tự do giống như những người khác trong ngành của họ", Scott Wellman, luật sư của nguyên đơn, cho biết trong một tuyên bố gửi tới KTLA 5. "Nếu Tiểu bang California từ chối giải quyết bất công này, chúng tôi sẵn sàng buộc họ phải chịu trách nhiệm tại ṭa án liên bang".
Những người ủng hộ người lao động nói thêm rằng vụ kiện nêu bật những vấn đề sâu sắc hơn về t́nh trạng bóc lột trong toàn ngành. Một báo cáo của Trung tâm Lao động UCLA cho thấy gần 80% nhân viên tiệm làm móng được trả lương ở mức hoặc thấp hơn hai phần ba mức lương toàn thời gian trung b́nh, cao gấp đôi mức lương thấp toàn quốc đối với tất cả nhân viên. Ngoài mức lương thấp, nhiều tiệm làm móng cũng được cho là lo ngại về điều kiện sức khỏe và an toàn.
Cựu thợ làm móng Pabitra Dash đă xác nhận những rủi ro đó trực tiếp. Cô và chồng đă phải vật lộn với t́nh trạng sảy thai khi cô làm việc trong ngành làm móng. Sau khi nghỉ việc, cuối cùng cô đă có thể mang thai đủ tháng. Mặc dù bác sĩ của cô không bao giờ đổ lỗi cho các hóa chất mà cô sử dụng tại nơi làm việc, Dash cho biết cô và chồng cảm thấy nhẹ nhơm khi có con sau khi cô nghỉ việc.
"(Bác sĩ của tôi) nói rằng, 'Nó thực sự tốt cho sức khỏe của bạn và em bé của bạn'", Dash nói với NBC News.
Chủ nghĩa khắc kỷ là phản ứng của nhiều công nhân, những người lo lắng rằng việc lên tiếng có thể khiến họ mất ca làm việc hoặc thậm chí là mất việc.
Vụ kiện liên bang đă biến các tiệm làm móng thành điểm nóng mới nhất trong cuộc đấu tranh của California nhằm cân bằng giữa công việc tạm thời với quyền bảo vệ lao động công bằng. Các chủ tiệm lo ngại rằng các quy tắc nghiêm ngặt hơn có thể khiến việc mở cửa trở nên khó khăn hơn, trong khi nhiều kỹ thuật viên âm thầm lo lắng rằng họ sẽ mất quyền của người lao động.
|