Theo nguồn tin của Insider, Microsoft chuẩn bị ṿng sa thải mới vào tháng 5. Đầu năm nay, nhà sản xuất Windows đă cho 2.000 nhân viên năng suất thấp thôi việc.
Nguồn tin của Insider tiết lộ, lănh đạo một số bộ phận tại Microsoft đang thảo luận về việc cắt giảm quản lư cấp trung gian và cách tăng tỷ lệ lập tŕnh viên/nhân viên trên các dự án. Vài nhóm c̣n muốn tăng tỷ lệ kiểm soát, tức số lượng nhân viên trên một quản lư.
Chưa rơ quy mô cắt giảm lần này, song một trong số nguồn tin cho biết tỷ lệ khá lớn.
Microsoft từ chối b́nh luận về thông tin nói trên.
Insider cho biết Microsoft sẽ tiến hành cắt giảm nhân sự trong tháng 5. Ảnh: Bloomberg
Trong ngành công nghệ, việc tinh gọn cấp trung gian đang được tiến hành. Tháng 12/2024, CEO Google Sundar Pichai nói các vị trí quản lư và phó chủ tịch sẽ bị cắt giảm 10% để thúc đẩy hiệu quả.
Tại Microsoft, các cuộc thảo luận tập trung vào giảm tỷ lệ PM (quản lư sản phẩm/quản lư chương tŕnh) ở vài nhóm. Đây là tỷ lệ PM/kỹ sư.
Charlie Bell, phụ trách bảo mật của Microsoft, đă đưa mô h́nh này từ Amazon sang Microsoft rồi đặt tên là “builder ratio” (tạm dịch: tỷ lệ thợ xây). Họ theo dơi tỷ lệ các lập tŕnh viên so với các vị trí như PM. Nhóm bảo mật của ông đang có tỷ lệ 5 1/2 - 1 và ông đặt mục tiêu tăng lên 10 – 1, theo nguồn tin.
Đầu năm nay, 2.000 nhân viên bị đánh giá hiệu suất thấp đă bị Microsoft sa thải. Đợt cắt giảm vào tháng tới cũng sẽ bao gồm những người làm việc kém hiệu quả. Một người cho biết ít nhất vài lănh đạo cân nhắc hủy hợp đồng với những ai nhận điểm số từ 80 trở xuống trong các bài đánh giá nhân sự hai năm liên tiếp.
Mcirosoft đánh giá nhân viên theo thang điểm từ 0 đến 200. Điểm số ảnh hưởng đến thưởng cổ phiếu và tiền mặt. Theo đó, mức trung b́nh là 100, c̣n 0, 60, 80 là thấp; 120, 140 và 200 là cao. Người thuộc nhóm 80 điểm chỉ nhận được 60% thưởng cổ phiếu và 80% tiền thưởng tối đa.