PHÁN QUYẾT CỦA TỐI CAO PHÁP VIỆN VỀ CHÍNH SÁCH XEM XÉT CHỦNG TỘC KHI TUYỂN SINH ĐẠI HỌC CÓ THỂ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÁC DOANH NGHIỆP

[florida80]

7/3

Giới chuyên gia cho biết, phán quyết của Tối cao Pháp viện Hoa Kỳ bãi bỏ các chính sách xem xét chủng tộc khi tuyển sinh đại học, cũng sẽ ảnh hưởng về tính đa dạng hóa của các công ty. Theo Reuters, mặc dù phán quyết hôm thứ Năm (29 tháng 6) không có tác động trực tiếp đến chủ nhân các công ty vì không liên quan đến luật thiên vị tại nơi làm việc. Nhưng khi phát hiện ra rằng đại học Harvard University và đại học University of North Carolina coi chủng tộc là một yếu tố trong quá trình tuyển sinh một cách bất hợp pháp, tòa án đã đặt nền móng cho những thách thức trong tương lai đối với các sáng kiến đa dạng hóa lực lượng nhân viên của công ty. Chánh thẩm John Roberts đã viết rằng sinh viên “phải được đối xử dựa trên kinh nghiệm của họ với tư cách là một cá nhân — không phải dựa trên chủng tộc.” Thẩm phán Neil Gorsuch đồng tình, lưu ý rằng luật liên bang cấm kỳ thị chủng tộc trong các chương trình do liên bang tài trợ, bao gồm cả giáo dục đại học. Giới luật sư và chuyên gia khác cho biết, tòa án có thể đang báo hiệu rằng họ sẽ áp dụng tiêu chuẩn tương tự đối với các chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập của các công ty vốn bị chỉ trích là tạo ra các ưu đãi dựa trên chủng tộc hoặc giới tính. Các công ty đã có chính sách nhằm đa dạng hóa lực lượng lao động của họ trong nhiều thập niên. Nhưng nhiều nơi xem xét vấn đề này kỹ lưỡng hơn bắt đầu từ năm 2020, sau cái chết của ông George Floyd.