|
Năm 2024 được xem là dấu mốc đánh giá sự trở lại và bứt phá của công tác đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đặc biệt, lần đầu tiên Việt Nam đã vượt qua Trung Quốc trở thành quốc gia có số lao động đông nhất làm việc tại Nhật Bản.
Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tại các thị trường thu nhập cao
Theo số liệu thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2024 là 158.588 người đạt 126,9% kế hoạch năm. Đây được coi là năm thành công với công tác xuất khẩu lao động.
Ông Phạm Viết Hương - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) cho biết, lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài trong nhiều loại hình, ngành nghề, công việc như: Sản xuất chế tạo (cơ khí, dệt may, giày da, lắp ráp điện tử...), xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp (đánh bắt và nuôi trồng thủy sản), dịch vụ (chăm sóc người cao tuổi, người bệnh, giúp việc gia đình).
Thu nhập của lao động khá cao và ổn định, dao động từ 1.200 - 1.600 USD/tháng tại thị trường Nhật Bản và Hàn Quốc; từ 800 - 1.200 USD/tháng tại Đài Loan (Trung Quốc) và các nước châu Âu; từ 700 - 1.000 USD/tháng đối với lao động có tay nghề và từ 500 - 600 USD/tháng đối với lao động phổ thông ở thị trường Trung Đông, châu Phi...
Việt Nam đã vượt qua Trung Quốc để cung ứng lao động cho thị trường này?- Ảnh 1.
Lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc cho thu nhập cao. Ảnh: N.T
Ông Hương cho biết, những năm gần đây Nhật Bản liên tiếp là thị trường dẫn đầu về tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc. Số lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản chiếm tới 50% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài hàng năm.
Từ năm 2023, Việt Nam đã vượt qua Trung Quốc trở thành nhóm lao động nước ngoài lớn nhất tại Nhật Bản với 518.364 người, tăng 63,6% trong 5 năm. Nhiều chương trình, dự án như: Chương trình thực tập sinh kỹ năng; chương trình lao động kỹ năng đặc định;
Năm 2024 Việt Nam đưa được 158.588 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 126,9% kế hoạch năm. Trong đó, thị trường Nhật Bản 71.518 lao động, Đài Loan (Trung Quốc) 62.282 lao động, Hàn Quốc 13.649 lao động, Trung Quốc 2.335 lao động, Hungary 759 lao động, Singapore 1.544 lao động, Rumani 1.023 lao động, Ba Lan 331 lao động, Hồng Kông 582 lao động, Algeria 397 lao động, Ả rập Xê út 660 lao động, Liên bang Nga 591 lao động, Macao 346 lao động và các thị trường khác.
Chương trình đưa điều dưỡng viên và hộ lý Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản theo Hiệp định đối tác kinh tế Việt Nam - Nhật Bản (VJEPA)... đã được Bộ LĐTBXH Việt Nam phối hợp với phía Nhật Bản triển khai và đạt được nhiều kết quả.
Việt Nam và Nhật Bản đang triển khai dự án thông tin thị trường lao động cho lao động di cư thông qua Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) nhằm tăng cường minh bạch trong quá trình tuyển dụng, ngăn chặn việc đơn vị dịch vụ trung gian thu phí trái quy định. Dự án dự kiến hoàn thành trong năm 2025.
Tại thị trường Hàn Quốc, Chương trình EPS đưa lao động đi Hàn Quốc năm nay cũng thu hút đông lao động Việt Nam đăng ký dự thi. Năm 2024, số người đăng ký là gần 46.000, là năm ghi nhận số lượng lao động tham gia dự thi cao nhất trong vòng 10 năm qua.
Đặt mục tiêu nâng cao tay nghề chất lượng cho lao động Việt đi làm việc ở nước ngoài
Trong hội nghị tổng kết nhiệm vụ của ngành, đại diện Cục Quản lý lao động cho biết, hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã phục hồi nhanh chóng. Lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tăng dần về số lượng và nâng cao về chất lượng, đem lại nguồn thu ngoại tệ đáng kể phục vụ phát triển kinh tế - xã hội trong nước.
Theo thống kê của Bộ LĐTBXH, cả nước có hơn 700.000 lao động đang làm việc tại 50 quốc gia và vùng lãnh thổ, mỗi năm chuyển về nước khoảng 4 tỷ USD.
Bên cạnh các thị trường tiếp nhận lao động truyền thống như Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Hàn Quốc tiếp tục được duy trì ổn định thì một số thị trường mới đang có nhu cầu đối với lao động Việt Nam như các nước thuộc Đông Âu: Romania, Hungary, Ba Lan, Slovakia, Serbia...
Ông Nguyễn Bá Hoan - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Bá Hoan cho biết, bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động xuất khẩu lao động cũng phải đối mặt với nhiều khó khăn. Hiện nhiều thị trường trọng điểm xuất khẩu lao động của Việt Nam có chính sách thay đổi theo hướng yêu cầu cao hơn, khắt khe hơn về chuyên môn, tay nghề và ngoại ngữ.
Ngoài ra, các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc... cũng có những thay đổi trong chính sách thu hút lao động nước ngoài. Một số thị trường bắt đầu tăng tuyển dụng lao động có kỹ năng tay nghề thay vì chỉ tuyển lao động phổ thông.
Theo các chuyên gia, trong bối cảnh hội nhập sâu rộng sẽ không có công việc giản đơn, lương cao và đào tạo ngắn hạn. Do vậy, việc cải thiện trình độ ngoại ngữ, kỹ năng là yếu tố quan trọng để lao động có thể tiếp cận thị trường có điều kiện làm việc tốt, thu nhập cao.
Việc nâng cao chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ mang lại lợi ích cá nhân mà còn có tác động tích cực đối với nền kinh tế quốc gia, cải thiện kỹ năng của lực lượng lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững trong nhiều lĩnh vực.
Ông Nguyễn Gia Liêm - nguyên Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho rằng để nâng cao chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài Việt Nam cần xây dựng chiến lượng tổng thể.
“Điểm yếu đầu tiên của lao động Việt Nam hiện nay chính là ngoại ngữ và ý thức tổ chức kỷ luật. Đây là vấn đề đã được nêu ra nhiều trong thời gian qua, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài. Giỏi tiếng bản địa thì lao động có vị trí công việc tốt, thu nhập cao hơn. Bên cạnh đó, lao động có kỹ năng cũng sẽ có công việc ổn định, ít bị sa thải", ông Liêm nói.
Giải pháp hiện nay theo ông Liêm là cần có chính sách nâng cao chất lượng nguồn lao động, bố trí nguồn lực về tài chính để đầu tư cơ sở vật chất cho các trường, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, hỗ trợ cho người lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, kỹ năng nghề, ngoại ngữ; sẽ tùy theo từng thị trường để định hướng học tập ngành nghề gì hay học ngoại ngữ ở mức độ, trình độ ra sao.
“Chúng ta đang đặt mục tiêu không chỉ nâng cao số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài mà còn đặt mục tiêu nâng cao chất lượng lao động. Do đó, việc nâng cao chất lượng lao động được đặt lên hàng đầu. Điều này không chỉ giúp nâng cao thu nhập mà còn tạo uy tín thương hiệu cho lao động Việt Nam”, ông Liêm nhấn mạnh.
VietBF@ sưu rập
|
|
