Phải làm sao đây để kiếm một việc làm nơi hàng năm có vài chục ngh́n sinh viên ra trường và không chịu về quê? Trong khi đó kinh tế khó khăn, các công ty doanh số giảm và cũng đang cắt giảm nhân sự...
Gần đây tôi có đọc vài bài viết về việc thất nghiệp của sinh viên mới ra trường và cách các bạn t́m việc. Tôi có một số điều muốn chia sẻ với các bạn như sau.
Sinh viên mới ra trường, thất nghiệp là chuyện b́nh thường
Hàng năm, trung b́nh một trường đại học có khoảng vài ngh́n sinh viên ra trường. Tính riêng ở Hà Nội lại có vài chục trường đại học, chưa kể cao đẳng, trung cấp, các trường dạy nghề.
Có đến hơn nửa số sinh viên ra trường bám trụ lại Hà Nội. Tính sơ sơ như vậy cũng thấy rằng mỗi năm có khoảng vài chục ngh́n sinh viên ra trường. Nguồn cung lao động cực nhiều, trong khi cầu lao động rất ít.
Ảnh minh họa. (Nguồn: Internet)
Kinh tế suy thoái, các công ty doanh số giảm, c̣n đang cắt giảm nhân sự, cần chi tuyển thêm người, đặc biệt là những sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm gần như là con số 0.
Số công ty tăng lên không đáng kể, cầu ít, cung liên tục tăng mạnh, v́ thế thất nghiệp là chuyện quá b́nh thường.
Đừng kêu ca
Tôi thấy rất nhiều sinh viên mà ở hội thảo, talkshow nào cũng giở cái điệp khúc “doanh nghiệp toàn tuyển những người có kinh nghiệm, mà sinh viên mới ra trường th́ lấy đâu ra kinh nghiệm?”.
Xin nhắc các bạn rằng, kinh nghiệm hay không là ở các bạn, các bạn có chịu tích lũy hay không mà thôi. Sinh viên có khá nhiều thời gian trống và kinh nghiệm được tích lũy khi các bạn làm những công việc làm thêm, phát tờ rơi, kinh doanh đa cấp, gia sư...
Tất cả đều giúp các bạn có kinh nghiệm, vậy sao phải suốt ngày kêu ca khi mà chính các bạn không chịu tích lũy kinh nghiệm cho chính bản thân ḿnh?
Đừng kén cá chọn canh
Tôi gặp nhiều bạn khá “chảnh”, tự cho ḿnh là có năng lực, chê lương thấp, chê doanh nghiệp nhỏ và nghĩ rằng ḿnh giỏi như này th́ phải làm công việc nào nó “tương xứng” như là lương cao, công ty nước ngoài, công ty lớn.
Hăy nhớ rằng năng lực không thể hiện ở số điểm bạn đạt được ở trường đại học và càng không phải do bạn tự thấy ḿnh có năng lực. Đó là một khái niệm trừu tượng nhưng lại được đo lường rất cụ thể khi bạn làm việc. Xin nhấn mạnh từ LÀM, chứ không phải NGHĨ, không phải NÓI.
Lương cao? Mới ra trường, kinh nghiệm c̣n thiếu, kỹ năng c̣n yếu th́ đừng đ̣i hỏi lương cao. Nếu bạn là chủ doanh nghiệp, bạn có sẵn sàng trả lương cao cho những người như vậy không?
Suy nghĩ trên quan điểm Marketing
Nếu coi năng lực làm việc của cá nhân là sản phẩm, doanh nghiệp là người mua, bản thân là người bán th́ sinh viên mới ra trường là một sản phẩm mới tung ra thị trường. Có quá nhiều đối thủ cạnh tranh, nên hăy là “sản phẩm tốt” nếu bạn muốn người mua sẽ chọn sản phẩm của bạn.
Một sản phẩm tốt không bao giờ lo ế hàng và sản phẩm nhiều khuyết điểm th́ không thể bán được chứ đừng nói đến bán được với giá cao. Giá của sản phẩm ở đây chính là lương bạn nhận được.
Nếu bạn không phải là tài năng xuất chúng th́ hăy cho người mua biết bạn có sự khác biệt mà nhà tuyển dụng nên cần.
Đừng ngồi đấy mà kêu ca, đừng tự cho ḿnh cái quyền chảnh và kén cá chọn canh. Hăy tự hoàn thiện bản thân như cách hoàn thiện sản phẩm. Sinh viên mới ra trường, c̣n quá trẻ để tiếp bước. Hăy cứ lăn xả, khổ trước th́ sướng sau và cái sướng đó mới bền lâu.
Hy vọng và chúc các bạn thành công, để ai cũng là một “sản phẩm” tốt trên thị trường.
Mr Lity/vnexpress