Hong Kong là nơi có môi trường làm việc khắc nghiệt nhất châu Á-Thái B́nh Dương, với 68% chủ lao động muốn nhân viên làm việc cả trong các kỳ nghỉ lẫn sau giờ làm.
Tại Singapore, 45% chủ lao động muốn nhân viên làm việc trong kỳ nghỉ, ở Australia là 22% và ở New Zealand là 20%, con số trung b́nh cho cả khu vực là 40%, kết quả khảo sát của Robert Hall tại nơi làm việc cho thấy.
Robert Hall International, một trong những công ty chuyên về tuyển dụng hàng đầu thế giới, đă đưa ra kết luận trên dựa vào các câu trả lời của hơn 1.600 người làm trong ngành tài chính, kế toán và nguồn nhân lực ở Hong Kong, Singapore, Australia và New Zealand.
Kết quả khảo sát được công bố vào đúng lúc tại Hong Kong đang có tranh luận về lương tối thiểu và việc bồi thường cho làm quá giờ, nghỉ ăn trưa và làm trong kỳ nghỉ phép hàng năm.
Andrew Morris, giám đốc điều hành Trung Quốc lớn cho công ty tuyển dụng Robert Half International nói, khác biệt về văn hóa là yếu tố then chốt dẫn tới các con số được đưa ra ở trên. "Đạo đức công việc ở Hong Kong là rất lớn. Để tránh bị kiệt sức và vẫn duy tŕ được tinh thần làm việc, các ông chủ phải coi việc cho nhân viên nghỉ là ưu tiên".
Tuy nhiên, theo ông Andrew, chính những người lao động Hong Kong cũng có lỗi khi họ chọn việc vẫn duy tŕ giao tiếp với nơi làm việc trong khi không ở công sở, với 77% số lao động cho biết họ làm như vậy. Trong khi đó, số lao động vẫn liên lạc với nơi làm ở khu vực trung b́nh là 66%.
Các nhân viên ngành tài chính ở Hong Kong cho biết, họ cảm thấy phải giữ liên lạc với nơi làm việc đề pḥng trường hợp khẩn cấp và cũng v́ do tiện ích của công nghệ. Ngoài ra, một số người nói, họ không thể cắt đứt liên lạc hoàn toàn.
"Do công nghệ giúp chúng ta kết nối 24h/ngày và 7 ngày/tuần v́ vậy chủ lao động nên kiềm chế gọi điện hoặc gửi thư ngoài giờ làm, trừ khi đó là việc khẩn cấp", Morris nói.
Hoài Linh
(Theo SCMP, ST)