VietBF - View Single Post - Bị sa thải vì nói xấu sếp trên Facebook

Romano · 02-07-2011

- Nhân viên y tế Dawnemarie Souze, đến từ Connecticut (Mỹ) đã bị sa thải vào ngày 1/12/2010, sau khi sử dụng “ngôn ngữ thô tục” để bình phẩm ông chủ của mình trên Facebook sau khi ông này từ chối yêu cầu của cô.
Một vài đồng nghiệp khác cũng đã tham gia bình luận chủ đề này trên Facebook và đưa ra những bình luận khác nhau.

Công ty của Souze, một công ty vận chuyển y tế với tên gọi American Medical Response, đã cáo buộc những bình luận trên Facebook của Souza là vi phạm chính sách và làm ảnh hưởng đến uy tín của công ty.

Facebook cũng có thể khiến bạn bị sa thải

Mặc dù Ủy ban lao động Quốc tế (NLRB) đã đứng ra bảo vệ quyền lợ của Souze và nhấn mạnh những bình luận đó chỉ mang tính cá nhân, nên Souze không vi phạm luật lao động.

Vụ kiện đã nổ ra giữa Souze và phía đại diện pháp lý của công ty, về vấn đề những điều có thể và không thể phát ngôn trên môi trường trực tuyến.

“Đây là một ví dụ hoàn hảo cho vấn đề luật pháp dường như không bắt kịp với sự bùng nổ của công nghệ” – Luật sư Scoot Peterson cho biết – “Tôi hy vọng vụ việc này sẽ tạo một tiền đề để giải quyết những vụ việc trong tương lai”

Nhiều người cho rằng, đã đến lúc các công ty phải ra thêm điều luật về việc sử dụng mạng xã hội của nhân viên.

Cũng vào tháng 12 năm ngoái, một nhân viên máy tính đã phải đối mặt với án phạt 5 năm tù vì đã đọc trộm email của vợ. Có vẻ như những vụ án hy hữu liên quan đến công nghệ đang xuất hiện ngày càng nhiều.

Theo Dân trí

02-07-2011	#1
Romano R11 Tuyệt Thế Thiên Hạ Join Date: May 2007 Posts: 137,245 Thanks: 9 Thanked 6,551 Times in 5,497 Posts Mentioned: 3 Post(s) Tagged: 0 Thread(s) Quoted: 38 Post(s) Rep Power: 173	- Nhân viên y tế Dawnemarie Souze, đến từ Connecticut (Mỹ) đã bị sa thải vào ngày 1/12/2010, sau khi sử dụng “ngôn ngữ thô tục” để bình phẩm ông chủ của mình trên Facebook sau khi ông này từ chối yêu cầu của cô. Một vài đồng nghiệp khác cũng đã tham gia bình luận chủ đề này trên Facebook và đưa ra những bình luận khác nhau. Công ty của Souze, một công ty vận chuyển y tế với tên gọi American Medical Response, đã cáo buộc những bình luận trên Facebook của Souza là vi phạm chính sách và làm ảnh hưởng đến uy tín của công ty. Facebook cũng có thể khiến bạn bị sa thải Mặc dù Ủy ban lao động Quốc tế (NLRB) đã đứng ra bảo vệ quyền lợ của Souze và nhấn mạnh những bình luận đó chỉ mang tính cá nhân, nên Souze không vi phạm luật lao động. Vụ kiện đã nổ ra giữa Souze và phía đại diện pháp lý của công ty, về vấn đề những điều có thể và không thể phát ngôn trên môi trường trực tuyến. “Đây là một ví dụ hoàn hảo cho vấn đề luật pháp dường như không bắt kịp với sự bùng nổ của công nghệ” – Luật sư Scoot Peterson cho biết – “Tôi hy vọng vụ việc này sẽ tạo một tiền đề để giải quyết những vụ việc trong tương lai” Nhiều người cho rằng, đã đến lúc các công ty phải ra thêm điều luật về việc sử dụng mạng xã hội của nhân viên. Cũng vào tháng 12 năm ngoái, một nhân viên máy tính đã phải đối mặt với án phạt 5 năm tù vì đã đọc trộm email của vợ. Có vẻ như những vụ án hy hữu liên quan đến công nghệ đang xuất hiện ngày càng nhiều. Theo Dân trí