Lĩnh án v́ giam giữ nhân viên trong "ngục tối" suốt 4 ngày ṛng ră. Một cuộc tranh căi về chất lượng lao động ở Trung Quốc đă khiến một công ty giam giữ nhân viên trong "ngục tối" suốt bốn ngày, không có điện, máy tính hay điện thoại. Đây được cho là hành động quyết liệt của công ty để buộc người này từ chức.
Điều đáng chú ư là sự việc này không được tiết lộ từ nhân viên mà từ chính công ty Guangzhou Duoyi Network Co. Ltd. Sau khi họ kháng cáo phán quyết của ṭa án về vụ việc. Công ty đă công bố toàn bộ tài liệu ṭa án trên tài khoản Weibo chính thức của ḿnh, công khai phản đối phán quyết được đưa ra vào tháng 5/2024 bởi một ṭa án cấp quận ở tỉnh Tứ Xuyên, phía tây nam Trung Quốc.
Phán quyết của ṭa án và phản ứng của công ty
Ṭa án đă quyết định rằng chi nhánh của Guangzhou Duoyi Network tại Tứ Xuyên phải trả cho nhân viên Liu Linzhu 380.000 nhân dân tệ (52.200 USD) bồi thường cho hành động giam giữ anh trong "ngục tối", vốn là một pḥng làm việc nhỏ. Tuy nhiên, công ty đă phản hồi rằng: "Chúng tôi tin rằng có nhiều vấn đề với các luật lao động, gây cản trở nghiêm trọng đến phát triển kinh tế và được các thẩm phán thực thi tùy tiện, bóp méo sự thật".
Trang web chính thức của ṭa án chưa công bố hồ sơ của phiên ṭa. Luật sư của Liu đă xác nhận tính xác thực của tài liệu ṭa án được công bố với Shangyou News, một tờ báo thuộc sở hữu của chính quyền thành phố.
Câu chuyện bắt đầu vào tháng 12/2022 khi Liu phát hiện anh không thể đăng nhập vào hệ thống máy tính của công ty hoặc sử dụng thẻ ra vào. Điều này xảy ra sau những cuộc đàm phán kéo dài về việc từ chức của anh. Công ty đă thông báo Liu phải tham gia "đào tạo" và đưa anh đến một pḥng khác ở tầng khác so với nơi làm việc thường ngày của anh.
Pḥng này hoàn toàn tối v́ không có nguồn điện, không có đồng nghiệp và máy tính, chỉ được trang bị một bàn và ghế. Suốt bốn ngày, mặc dù Liu được phép rời pḥng "tự do", bao gồm việc về nhà sau giờ "làm việc", anh không được giao nhiệm vụ nào và điện thoại di động của anh bị tịch thu. Chỉ đến ngày thứ năm, sau khi vợ của Liu báo cáo về cách công ty đối xử với chồng ḿnh cho cảnh sát, một thông báo chính thức sa thải anh mới được đưa ra.
Để tránh phải trả bồi thường hợp đồng, Guangzhou Duoyi Network khăng khăng rằng việc sa thải là v́ Liu vi phạm chính sách công ty. Anh bị buộc tội xem h́nh ảnh khỏa thân và duyệt các trang web không liên quan trong giờ làm việc. Tuy nhiên, với tư cách là một biên tập viên nội dung, Liu lập luận rằng những h́nh ảnh anh xem là v́ mục đích công việc. Ṭa án cấp dưới đă đồng ư với Liu và phán quyết rằng việc giam giữ Liu trong "pḥng tối" là vi phạm Luật Hợp đồng Lao động, yêu cầu các chủ lao động cung cấp điều kiện làm việc thích hợp cho nhân viên.
Công ty chưa đưa ra b́nh luận thêm về vụ việc, trong khi phần lớn người dùng mạng ủng hộ quyết định của ṭa án. Người dùng cũng bày tỏ sự kinh ngạc trước các quy định nghiêm ngặt của công ty cấm nhân viên mang điện thoại di động đi làm, giao tiếp riêng tư với nhau hoặc tham gia các hoạt động xă hội cùng nhau sau giờ làm việc. Một người b́nh luận dưới bài đăng trên Weibo của công ty: "Đây là công ty duy nhất tôi thấy dám đặt chính sách của ḿnh lên trên luật lao động", thu hút hơn 4.000 lượt thích. Một người khác nói: "C̣n ai dám làm việc ở công ty này nữa?"
Đây không phải lần đầu tiên công ty này gặp rắc rối. Năm 2020, giám đốc điều hành của công ty, Xu Bo, đă tuyên bố: "Năm nay công ty đă hoạt động tốt, với mức tăng trưởng lợi nhuận đáng kể. Công ty quyết định cho phép nhân viên tự nguyện đăng kư giảm 10% lương hàng tháng". Một số nhân viên nói với tờ Hongxing News rằng việc gọi là "giảm lương tự nguyện" thực chất là một bài kiểm tra sự phục tùng và trung thành.
Vụ việc này đă làm dấy lên nhiều tranh căi và đặt ra câu hỏi lớn về cách thức quản lư lao động và thực thi luật pháp tại các công ty ở Trung Quốc. Liệu những biện pháp hà khắc như thế này có thể tồn tại lâu dài hay sẽ phải thay đổi để phù hợp với quy định pháp luật và quyền lợi của người lao động, vẫn là một dấu hỏi lớn cần được giải đáp.
VietBF@ sưu tập
|